学生是祖国的花朵，老师则是辛勤的园丁。教师这一职业无私奉献，除了完成日常教学任务之外，还要帮助学生树立正确的三观，教会他们为人处世的道理。

正是因为有了人民教师的悉心教导，才让学生接受到优质的教育教学，为祖国建设培养了众多国家栋梁之才。教育政策不断改革发展的今天，也让教师的社会地位和福利待遇相较之前有了很大的提升。

在多数人的印象中，教师这一岗位都是铁饭碗，一般的工作工作性质稳定，社会地位高，福利待遇好，成功入职后，工作期间不犯原则性的错误，都不会被用人单位辞退，可以一直干到退休，退休后还能领到相当丰厚的养老金，安享晚年，不用为晚年生活所担忧。

教师薪资的领取和养老金的下发金额与职称评定密切相关，由于教育部每年下发的职称评定名额有限，让许多优秀教师，即使工作能力强，也迟迟未能评上高级职称，领到更多的福利。

为进一步减轻教师的压力，教育部决定将重新调整教师工资与职称评定之间的关系，缓解教师评定高级职称时的压力。

2023年关于教师工资和职称的4个消息，工资待遇有望被再次调整

第1个好消息：根据工龄评定职称

职称评定对教师薪资收入和养老金下发有很大的关系，拥有高级职称的人民教师，每月获得的奖金补贴金额也会更高。由于每年下发职称评定名额有限的原因，也让许多教师迟迟无法拥有高级职称，为了减轻教师评定职称时带来的压力和负担，教育部门决定将正式调整职称评定的方式，日后会根据工龄评定职称。

工龄满20年的人民教师可以直接获得中级职称，工龄满30年的人民教师直接评定为高级职称，即使教师离退休只有三个月获得高级职称，也能享受与高级职称教师同等退休福利。

第2个好消息：基本工资上涨5%~15%

不同地区由于经济发展状况不同，教师的薪资收入也会有所差异，一线城市人民教师的收入要普遍高于三四线城市和偏远地区的教师。

为提高教师的教育教学积极性，教育部门会在教师原有的薪资基础上再次增长5%~15%，尽可能的让各个地区教师的薪资收入处于一致的水平，提高教师的教学积极性，为我国教育事业发展贡献自己的力量。

第3个好消息：为教师下发13个月的薪资

教师的薪资收入全由国家人力资源部和地方财政管控部门统一管理下发，为进一步提高教师的幸福指数和整体收入，吸引更多优秀人才加入到教师岗位中。

对个别地区的人民教师将下发13个月的薪资，多出来的一个月收入虽说金额不高，但足以提高教师的生活质量，无论是一线城市还是偏远地区任教的人民教师，都会更努力的教学，把更多的时间和精力放在教学工作上。

第4个好消息：为教师颁发精神文明奖

过去教师是没有精神文明奖的，为提高教师的整体教学积极性，自2023年开始，针对任教优秀的人民教师，教学能力强的人民教师，会额外颁发精神文明奖，精神文明奖的奖金金额最高可达5000元。

各个地区由于教师薪资收入水平有所差异，具体奖金金额也会有所不同，多在2000~5000元左右。

以上四项政策的调整，可以让教师的薪资收入相较之前再度提高，也能让教师感到满满的幸福感。