伴随着我国高等教育的普及，大学生的数量越来越多，然而就业市场所能够容纳的大学生数量有限。当代大学生在毕业之后普遍面临着就业困难的问题。

由于在当前的社会背景下，受经济不景气的影响，就业市场所能够提供的就业岗位有限，面对庞大的大学生群体，企业在招聘的时候也逐渐提高了自己的用人标准。

当代大学生在就业市场当中，很难找到一份符合自己预期的工作，于是纷纷转变了自己的就业观念开始放弃高薪的工作岗位，反而追求体制内薪酬较低的稳定工作岗位。

在众多的体制内岗位当中最受欢迎的莫过于公务员和事业单位，面对着近几年来公务员考试竞争越发激烈，绝大多数的考生在公务员考试当中，都只是他人上岸路上的垫脚石，于是大学生在当下更加向往更易上岸的事业编制。

为了缓解当下大学生就业困难的问题，各大高校在相关政策的号召下，纷纷对大学生做出了扩张的处理，大学生可以通过升本考研的方式来暂时缓解就业压力，而我国事业单位也听从相关政策号召，事业编制岗位不断进行扩招，让更多的大学生可以进入体制内工作。

为了能够使更多的大学生进入我国体制，内为体制内吸纳更加优秀的人才为人民服务，我国事业编制针对在职员工的薪资待遇和福利津贴补助等也要进行上涨，来确保在职员工的合法权益。

23年事业编制工资或会上调，补发5个月差额，老师也能沾光吗？

伴随着近几年来我国事业单位改革，事业编制岗位的待遇得到了提升。甚至部分事业编制岗位所能够享受到的福利待遇和津贴补助，已经超过了公务员的岗位标准，这更加四级的大学生想要报考事业编制的决心。

由于薪酬回报福利津贴的原因，许多员工在进入体制内之后，在日常的工作当中逐渐丧失了积极性。

为了调动员工的工作积极性，调动员工的工作热情，相关部门针对事业编制在职员工提供了车辆补贴的福利，根据职称的不同所能够领取到的补贴金额也会有所差异。

对于正科级的员工每月能够领取到650元的补贴，副科级的员工每月能够领取到600元的补贴，而对于其他代职员工来说，每个月能够领取到500元的补贴。

对于部分事业编制岗位来说，会对在职员工的基本工资进行上调，在原有的基础上上调5%~10%，虽然调整金额并不高，但足以能够缓解在职员工的经济压力，没有了经济的困扰，可以让员工有更多的精力放在工作上，更好的为人民服务。

教师属于事业编制的一种，由于其职业的特殊性，在社会上一直享有较高的社会地位，受人尊重。

为了推动我国教育事业的发展，近几年来教育部门也在不断提高教师的整体待遇水平，在此次的事业编制改革当中，将会对教师进行一次性补发5个月薪资的举措，如果按照三四线城市教师的薪资收入水平来说，5个月的差额教师也能够领取1万到2万的工资。

为了能够提高事业单位的员工整体素质水平，针对那些浑水摸鱼混日子的员工来说，将会进行精简，取消编制更改为聘任制合同工合同的期限一般为3~5年，单位根据员工在合同存续期间的工作表现，有权利选择在合同到期之后与员工是否继续签订合同。

员工想要保住自己的饭碗，就只能够在日常的工作当中不断提升个人能力，才能够确保不被踢出工作岗位。

教师作为我国教育事业的学校推动者，国家想要大力发展教育，势必要保证教师能够更加切实的保障，才能够在日常的教学工作当中，以更饱满的工作热情投入到工作当中，推动我国教育事业的发展。