教师这一职业一直以来都非常受人关注，尤其是在如今这个学历为主的时代，教师的社会地位和福利待遇相较之前有了很大的提升。

不断提高教师的教育教学质量，才能让学生接受到优质教育，我国教育事业正在蓬勃发展的阶段，教师作为教育行业的主力军，也是推进我国教育事业发展的关键力量。部分地区为提高教师的福利待遇，要求教师的薪资收入不得低于当地公务员的整体收入水平，这项政策的实施也能吸引更多优秀的人才加入到教师行业中。

教育政策不断改革，教师的福利待遇也迎来了新一轮的变动，是2023年下半年开始教师的薪资和职称将迎来4个变化，工资待遇相较之前再度提升。

2023年关于教师工资和职称的4个好消息，工资待遇有望再次提高

【基本工资上涨5%~10%】

不同地区由于经济发展状况不同，教师的薪资收入也会有所差异，由于地域的差异，一线城市的人民教师要比三四线城市和偏远地区任教的人民教师薪资收入高出很多，未平衡各地区教育资源分配不均匀的情况，提高教师的整体收入，教师的福利待遇相较之前会有提升。

教师的基本工资在原有的基础上将上涨5%~10%，由于各地区教育资源政策不同，教师具体上涨的幅度也会有所差异，大多数地区的人民教师薪资都会呈上涨的趋势，不会下降。

【颁布精神文明奖】

原先教师是没有精神文明奖这一奖项的，为了给在职人民教师谋取更多的福利，不断提高教师的薪资收入和奖金金额，教育部门将针对教师团队正式颁布精神文明奖项，奖金金额在1~3万元左右，这一奖金制度能够再度提高教师的整体收入，也能让教师感到满满的幸福感，再度激发教师的教学积极性。

【根据工龄评定职称】

职称评定对教师薪资收入的影响非常大，也决定着教师日后领导的养老金金额由于教育部门每年下发的高级职称名额有限，也就让众多优秀教师此时无法获得高级职称，薪资收入停滞不前。

为带动优秀教师的教学积极性，教育部门将重新颁布职称评定的方式，根据教师的工龄评选职称，若教师工龄满20年，可直接获得中级职称，工龄满30，年直接获得高级职称，即使教师离退休还有三个月的时间，在获得高级职称后也能享受与高级职称人民教师同样的退休福利。

【发放13个月的薪资】

部分地区受教育部门的相关要求，一年会给教师发放，13个月的薪资多出来的薪资，相当于教师的年终奖和绩效奖金，是对教师任教能力的认可，也是再度提高教师教学热情和积极性的关键。

以上四项制度的实施，能够再度提高教师的薪资待遇和福利待遇，也能让教师更积极的教学，把更多的精力投入到教学事业上，为我国教育事业发展保驾护航贡献强大的力量。