说到参加城镇职工基本养老保险，许多小伙伴都会觉得，它的主要目的就是为了退休后领取养老金。然而，这实际上只是一部分。我们的养老保险制度还提供了其他重要的保障措施，今天，就让我们一起来深入了解这些你可能不知道的福利吧！

一、养老金

领取条件：

首先，我们来谈谈众所周知的养老金。想要领取养老金，必须满足以下两项条件：

1. 缴纳社会保险费累计达到15年。

2. 达到国家规定的退休年龄。

在具体来说，男性参保者的退休年龄为60岁；女性灵活就业人员和一般岗位的女职工为50岁，管理和技术岗位的女职工为55岁。

如果女职工在职业生涯中转换了岗位，比如从管理岗位调到生产岗位，只要在新岗位上工作满两年，就按新岗位的退休年龄来执行。

待遇标准：

养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

- 基础养老金 =（当年月计发基数＋指数化月平均缴费工资）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%

- 个人账户养老金 = 退休时个人账户累计储存额 ÷ 退休年龄对应的计发月数

- 过渡性养老金 =（当年月计发基数+指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%

是不是觉得有点复杂？其实只要记住核心原则：缴费年限越长、缴费金额越多，退休后领取的养老金也会更高。

二、病残津贴

除养老金之外，若因疾病或非因工致残而在法定退休年龄前完全失去工作能力，同样可以领取病残津贴。

这需要由市（州）级及以上的劳动能力鉴定委员会进行确认，同时累计缴费年限也需要达到15年。

待遇标准:

病残津贴的月发放标准为领取地所在的地级以上城市居民最低生活保障标准的105%，并根据全省城镇居民收入变动情况进行相应调整。

也就是说，随着全省经济水平的提升，病残津贴金额也会增加。

三、丧葬补助金和抚恤金

如果参保人员因病或非工死亡，其遗属可以申请丧葬补助金和抚恤金。无论死者是在职还是退休人员，这两项福利都适用。

待遇标准:

自2021年9月1日起实施的新标准如下：

1. 丧葬补助金：等于逝者去世时所在地上年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。

2. 抚恤金：根据逝者在世时所在地区上年度城镇居民平均每月可支配收入乘以规定月数来确定补助金额。

在职人员的抚恤金发放月数按照其缴费年限来决定：

- 缴费不足5年，发放3个月

- 缴费满5年但不满10年，发放6个月

- 缴费满10年但不超过15年，发放9个月

- 缴费超过15年的，每多缴一年增加一个月，最高可达24个月

退休人员则按照在职人员的计算方法确定基础月数，但每领取一年基本养老金就减少一个月的抚恤金发放月数，最低为9个月。

特别规定

值得注意的是，当在职员工累计缴费时间未满5年时，遗属领取的待遇不得超过该员工所缴纳的总额。这里所说的缴费总额包括被保险人个人缴纳的费用与单位代扣代缴的部分。

对于那些有视同缴费年限的在职员工，其遗属需在员工的保险登记地的社会保险办理机构处理遗属福利的领取程序。因此，必须提前掌握相关程序和必备文件，避免处理进程的延误。

写在最后

读到这里，你是不是对城镇职工基本养老保险有了新的认识？不仅如此，合理利用这些政策，还能为大家在生活的各个阶段提供更多的经济保障。希望这篇文章能帮助大家更好地了解并利用城镇职工基本养老保险的多重待遇。