近几年来，由于受社会大环境的影响，当代大学生更加青睐于体制内的铁饭碗岗位。

像公务员，教师，医生，国企，央企，军队文职等的体制内工作岗位，近几年来都十分受欢迎。在这许多岗位当中，最受欢迎的莫过于公务员的工作岗位。

公务员的工作岗位之所以受当下大学生群体的青睐，吸引了越来越多的大学生报考，这是由于公务员的工作岗位无论是员工在职期间的薪资收入还是在职期间所能够享受到的，各项福利待遇津贴补助，以及各类奖金等都是众多体制内工作岗位当中最优秀的存在。

所以近几年来越来越多的大学生选择报考公务员的考试，也导致了很多公务员的岗位，甚至出现了几千个人真正一个上岸机会的现象。

根据相关的数据统计，2023年公务员国考当中的整体上岸率还不足2%。而对于省考来说，虽然较国考而言更容易上岸，但是绝大部分的考生在公务员的省考当中，也依旧难以上岸。

仅仅是上岸率低，也丝毫影响不了当代大学生报考公务员的热情与决心，即便是备考三四年，只要最后能够在公务员的考试当中成功上岸，也不算辜负了个人的努力。

公务员工资将缩水，已有多地区实行新政策，“铁饭碗属性”将不保

但是近几年来伴随着经济不景气的影响，我国许多地区的公务员也传出了坏消息。例如很多地区对于公务员的年终奖和绩效奖金已经作出了停发的举措。

而且很多地区对于已经对公务员下发的年终奖，甚至还进行了收回。这不仅影响到了在职公务员的工作热情，也使很多在职员工都产生了一定的不满情绪，毕竟公务员平时的薪资收入并不高，就指着这些津贴补助以及奖金的发放了。

而对于那些备考公务员的大学生来讲，面临着公务员年终奖和绩效奖金的评分，也产生了质疑自己还有必要继续报考公务员吗？

针对部分地区对于公务员年终奖金的停发，也引起了我国相关部门的注意，对此我国官方也作出了回应。

对于部分地区停发公务员年终奖的决策，也是由于受当地财政的影响，因为财政紧张所作出的必要举措。等到经济回暖之后，将要会对公务员继续发放年终奖。并且很有可能在补发在公务员停发时期的这些年终奖与绩效奖一次性发放。

众所周知，受各地区经济发展不同的影响，我国各地区的公务员薪资收入也是有所不同的，对于公务员停发年终奖的举措，也能够在一定程度上缩短我国城乡公务员之间的收入贫富差距。

而对于大学生来讲，停发公务员的年终奖只是暂时性的必要举措。公务员的稳定性，你没有受到丝毫的影响。对于追求稳定想要进入体制内发展自己的大学生来讲，报考公务员还是十分有必要的。

但是在当前的就业形势之下，公务员的竞争越发激烈，在公务员的考试队伍当中，不乏一些名校高材生高学历者，而对于普通本专科生在公务员的竞争当中丝毫没有竞争优势。

对于那些想要进入体制内的大学生来讲，不妨对这个做好规划，在大学期间就着力于提升个人的综合实力，来提高个人的竞争优势，以方便自己在公务员的考试当中能够率先被录取。