跟随时代的发展，我国教育政策并非是一成不变，大学生在毕业以后选择工作，中央财政中心人力资源部门所下发的政策调整也会影响着学生未来的发展趋势以及行业走向。

高等教育的普及，获得本科以上学历证明的考生数量越来越多，然而大多数的学生都希望自己在毕业以后可以进入体制内铁饭碗岗位工作，比如事业编制与基层公务员。

在体制内的学生一般不会出现被辞退的风险，享受着朝九晚五的生活并且特殊性的岗位则可收获，周末双休的法定节假日休息的情况，满足了学生对于目前工作轻松的期望，同时家长说出去还倍有面子。

社会经济遭遇前所未的滑铁卢现象，各行各业人才达到饱满的状态之下，进入体制内铁饭碗学生一般不会出现被辞退的风险，将来的生活变得衣食无忧，尤其是公务员岗位，所发放的薪资福利待遇绩效奖金与年终奖，比事业编制岗位多出2~3倍左右。

2023年都参加公务员考试的学生数量已经突破357万人，根据社会教育学者预测2024年度即将要达到400万名的竞争压力，上岸率平均在3%~5%，但这并不影响着学生抱着尝试的心态报考。

在经济发达地区与农村落后地区之间，公务员所发放的基础工资待遇并不相同，大多数员工都希望自己可以进入经济发达的一线城市，比如上海，北京，广州，深圳等地区，然而选择农村编制岗位的学生数量越来越少。

人力资源处以及中央财政中心，为了均衡各行各业之间的发展趋势，加强在基层事业编制岗位的报考新盈利，预计对我国公务员岗位的基础工资迎来下调的同志，影响到多数员工在岗期间的生活幸福指数。

公务员工资迎来普调，绩效奖金有所下调，各个地区之间有明显区别

受到经济发展的因素以及各行各业人才达到饱和状态之下，一线城市各行各业的收入问题要比四五线城市更高，在经济发达城市的公务员岗位十分抢手，也是多数考生报考的首选目标。

甚至为了能够上岸，经济发达地区的公务员不惜代价备考2~3年，实际上在我国经济发达城市的岗位10分诱人，基础工资要比普通城市高出1~2倍左右，然而工资之间的差距问题让其他省市之间的员工心理存在极大的落差感。

公务员岗位的薪资福利待遇，预计从2023年度9月份开始，即将迎来一次新变化，在我国湖北地区以及山东地区陆续下发通知，现已经停发部分公务员在岗期间的绩效奖金与年终奖，针对于大多数的员工无需关于担忧。

根据官方所作出的回应：

在各行各业经济遭遇前所未有的滑铁卢，平缓农村与经济发达城市之间的差距，问题缩短基层事业编制岗位公务员岗位之间的薪资差别。

在我国部分地区暂停发放配合经济总体调控，为了保证公务员团队之间的公平公正性，个别绩效奖金过多的地区将会有所下调3%~5%，全国达到统一并且经济混乱以后，将会补发公务员的绩效奖金与年终奖。

2024年度的公务员报考，从预计从10月份开始拉开序幕并非是所有地区的公务员都可以享受到同等的绩效奖金与年终奖小城市有着它自己的优势。然而大城市有着更多的发展空间，学生在选择时必须要跟从目前自己的发展前景以及未来的规划作出明确划分。

但并非代表着所有的学生都有机会进入我国公务员岗位工作竞争压力越来越大，学生在报考相关的行业时必须要谨慎，毕竟日后的工作搜集当前第1份工作存在密切关联，实现价值以及生活经验，将会为学生的跳槽与升值带来一定的跳板作用。