公务员作为人员向往的铁饭碗工作，国家统筹化管理的公务员薪资收入和奖金下发均是由地方财政管控部和人力资源管控部门统一管理，这也提高了在职员工的工作稳定性质提高了员工的整体收入。

近几年受大环境的影响，导致我国经济极度萧条，许多私有企业和小型企业也都因为经济收入不景气的原因出现了倒闭裁员的情况，其中受影响最大的便是在内工作的职员。

公务员薪金收入水平与不同地区经济发展收入，和职称级别有关。随着时代的不断发展，公务员的薪资收入迎来了新一轮的调整，有消息称部分地区已经停止下发在职员工的绩效奖金和年终奖。

公务员薪资政策调整，收入水平受影响，部分地区已开始执行

应届毕业生报考公务员岗位的主要原因与这份工作社会地位高，工作性质稳定有关，若能成功进入体制内工作，成为一名国家公职人员，对日后的发展有极大的帮助。

受大环境的影响，北京，广东，上海，深圳等地区已经暂时停发公务员的绩效奖金和年终奖，薪资收入相较之前也迎来了下滑的政策。这项政策的执行也让众多人感到非常的着急，难道铁饭碗工作不吃香了吗？

不同地区由于经济发展状况不同，在职公务人员的薪资收入也会发生翻天覆地的变化。经济发达地区在职公务员的薪资收入普遍在6000元以上，三四线城市公务员的薪资收入为3000~4000元，乡镇级别的公务员薪资收入只有2500~3500元。

不只是在职期间的收入，退休后也会因为经济发展状况不同的原因，退休金领取金额有所不同，工龄满40年，正科级公务员若在一线城市工作，退休金多在8000元以上，三四线城市的公务员退休后退休金为4000~6000元，乡镇级别的公务员退休金为2000~4000元。

为了平衡各地区公务员薪资收入不平均的问题，相关部门才会再次调整公务员的整体收入，并暂时停发一线大城市公务员的绩效奖金和年终奖，等到国家经济恢复后，便会重新为员工补发。所以这项政策只是暂时性的，期末在职员工能够更加端正工作的态度，提高工作积极性，更努力的为人民服务，为社会做贡献。

虽说公务员的薪资收入相较之前有所下滑，但这场考试依旧非常值得应届毕业生报考，尤其是对那些毕业后但迟迟无法找到稳定工作的学生而言，若能成功进入体制内工作，只要工作期间认真负责升职加薪的机会非常大，这份稳定的工作也能让你在这期间拥有稳定的收入，退休后也能领到相当丰厚的养老金。

随着越来越多的年轻人加入到体制内岗位中，也让部分事业编制岗位的在职员工出现工作期间浑水摸鱼和滥竽充数的行为，种种现象，严重扰乱了事业编制岗位的良好风气。为了杜绝此类现象的发生，相关部门也会大力出击，正式取消编制身份，改为聘任制合同工。

政策的调整是随着时代的发展，以及在职员工的工作状态实时改变，希望每位员工都能端正工作态度，既然进入体制内工作就要明白其中的不容易，也要明白国家公职人员肩上应该担的责任。