社保是非常重要的，能够交的话，就必须要继续交，但也不能保证辞职后没有地方可去，所以，如果离职后找不到工作，社保该如何处理？职工离职后如何办理社保？

社保缴费中断，哪一项未"清零"？对于这些问题小编在此为大家详细的介绍一下，希望能给你带来一些帮助。


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离职后没有找到工作社保怎么办？

如果职工离职后不能再就业，可以以灵活就业人员的身份参加社会保险，不然就会导致社保缴费中断，影响到享受社会保障。

参保时只能办理养老保险和医疗保险，生育保险、工伤保险、失业保险都不能办理。比如，在办理养老保险时，要带上户口本（居住证明）和复印件，身份证复印件，照片，解除劳动合同，居住地社区出具的就业优待证等。拿着这些资料到人才中介机构出具商调信，转入档案，再办理参保缴费手续。

员工辞职后

社保的处理流程

1、员工的《辞职报告》原则上在离职前30日向人事部递交，并在收到离职申请表格后，向人事部提交。人事部负责与员工面谈，了解他们的离职原因，并做好相关的档案工作。

2、根据《离职申请表》进行相关程序：

(1)由离职者向各部门主管提交《离聘书》。各部门经理及以上职位均须由总经理签署。

(2)由所属部门的助手将工作证、员工手册、工作服、办公用具等物品取回，并经其确认并交回，并经助手签名。

(3)财务部门核对已离职人员与公司之间的财务状况（包括所借的钱，因公而产生的费用），如果有，现场付清，没有拖欠的，财务部门会在表格上签名确认。

(4)在拿到离开程序表格上所要求的全部签字之后，人事部发给该雇员“终止与 XX的劳动合同”。

(5)由人事部组织员工到失业保险管理部门办理终止或解除劳动关系登记；持备案审查意见，向社保部门申请终止该员工的社会保险关系；同时，将离职职工的公积金冻结。如果要将该基金转走，由管理部按照该职工提供的新账户将该基金转出，如果要提取该基金，该职工自己处理。

(6)自员工解除劳动合同后30天内，由人力资源部向失业保险部门申请工伤保险待遇审查程序。

(7)人事部负责对离职者的个人资料进行整理，并结算薪酬。


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社保断缴，哪些项目不"清零"

1、医保断缴，个人医保账户不会"清零"

有人说：三个月内，你的医疗保险就会被清零。

实际上，实际的情况是，连续缴纳的医疗费用会被重新计算，但是个人医保账户余额却不会被清空。

医保断了，医保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的。


2、养老保险断缴不会"清零"　

在达到退休年龄的时候，你必须至少累积缴纳15年的养老金。

如果养老保险中断缴费，可以补办，不需要重新计算累计缴费年限。不过就算这样，也会对你的退休金产生一定的影响。

按照国家有关规定，15年的工龄仅仅是职工在退休后可以领取基本养老保险的一个先决条件，如果连续缴费数年，那么基本养老保险的计发比例就会降低，退休后的福利也会相应的降低。

温馨小提示

关于“离职后没有找到工作，社保该怎么办”的相关介绍，主要包括医疗、养老、生育、工伤、失业和住房六大部分。除了涉及到这些最基本的保障之外，还涉及到非本地人的购房、买房、落户等问题。