延迟退休或许即将结束，工龄退休时代即将到来！迈向新里程碑
伴随着我国经济的快速发展与日益严重的老龄化，我国的“推迟退休”曾经是一个热门的问题。
但是，随着人们对工作年限的要求越来越高，人们对工作年限的要求也越来越高。
这种变化既是对职工的一种尊敬，又表明我们的养老制度正在朝着更加人性化和弹性的发展。
服务年限是按工作时间长短来确定的。
它的中心是对每个人的工作做出的肯定，不管他们的年纪有多大，他们都可以按照一定的工作年限提出退休。
与传统意义上的按年限退休相比，服务年限退休具有更大的弹性，能够反映职工的主观愿望与事业发展方向。
首先，服务年限制度能够促进劳动市场的均衡。当今的社会，人民受的文化程度越来越高，事业开始的时间也越来越晚。
以服务年限为基础的养老保险制度改革，有利于劳动力市场吸收更多的新血，维护老年人的权利。
其次，实行服务年限的退休，可以改善工作的效益，改善工作的品质。按照服务年限退休，职工可以按照自身的健康情况、自愿参加工作，自愿选择退休年限。
这不但可以有效地防止老年劳动力的衰退，而且可以激励工人晚年的工作热情和创造性。
另外，服务年限制度也可以减轻老年人口所造成的社会紧张。
在人均预期寿命不断增加的背景下，我国养老保险制度已成为我国老龄化社会发展的必然趋势。
而以工龄为单位的退休制度，可以让职工在身体健康、精力旺盛的情况下，积累起充足的财产，以备老年之需。
而实施服务年限退休，还必须有相关的设备与政策支撑。
比如，健全的社会保障体系，灵活的就业政策，公正的就业市场，都将对我国实行年制改革起到重要作用。
可以说，服务年限制的出现，反映了时代的发展与人文关怀。
我们期望该体系在赋予职工更大的弹性与自治空间的同时，也将给整个社会的和谐发展注入新的生机。
在一个风云变幻的年代，服务年限制度可能会是一个新时期工人的一个新的标志。
