随着社会的发展和就业观念的转变，越来越多的人选择自动离职以追求更好的职业发展机会。然而，在自动离职后，一些人会遇到社保问题，不知道该如何处理。
那么，如果自动离职没办手续，社保怎么办呢？下面咱们就来一起了解一下。
首先，我们需要了解自动离职后社保的处理原则。一般来说，员工离职后，原用人单位会停止缴纳社保费用，社保关系也随之停止。如果员工未办理离职手续，原用人单位仍然需要继续缴纳社保费用，直到员工办理完离职手续为止。因此，对于自动离职的员工，原用人单位不会继续缴纳社保费用，员工的社保关系也会处于停滞状态。
那么，自动离职后社保问题该如何处理呢？首先，员工需要尽快与原用人单位联系，了解社保关系的停滞情况，并尽快办理离职手续。在办理离职手续时，员工需要向原用人单位提供自己的社保账号和联系方式，以便原用人单位进行社保关系的转移。同时，员工还需要向原用人单位了解社保缴费情况，以便在入职新单位时进行社保关系的接续。
如果自动离职后社保关系停滞时间较长，员工需要尽快与当地社保机构联系，了解社保关系的恢复和转移流程。在恢复和转移社保关系时，员工需要提供相关证件和资料，如身份证、社保卡、离职证明等。同时，员工还需要补缴社保费用和滞纳金等相关费用。
另外需要注意的是，如果自动离职后社保关系出现中断，员工的社保权益可能会受到影响。例如，养老保险需要连续缴纳满15年才能享受养老保险待遇，如果中断时间过长，可能会影响养老保险待遇的享受。因此，在处理自动离职后的社保问题时，员工需要了解自己的社保权益和相关规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，自动离职后社保问题的处理需要尽快进行。员工需要与原用人单位联系，了解社保关系的停滞情况并尽快办理离职手续。同时，员工还需要与当地社保机构联系，了解社保关系的恢复和转移流程。在处理过程中，员工需要提供相关证件和资料并补缴相关费用。最后，员工需要了解自己的社保权益和相关规定，以便更好地维护自己的权益。
