01
在公司不景气的时候很多公司会采取裁员或者降薪的方式，对于公司而言这也是不得已的手段之一。
如果你只是一名普通员工我建议你不要轻易的同意公司的降薪要求，因为这对你百害而无一利。
对于普通员工，本来就承担着各种生活负担，每个月的工资都是算计着花的，降薪之后只会让你的生活更加紧迫。
降薪是需要双方达成一致，公司单方面降薪是违反法律的。
跳槽的人都知道，新公司会问你原来的工资和期待的工资，如果原来工资很低新公司也不会给你涨太多，也不排除个例。
02
公司景气的时候是否给你涨工资？
我有一个朋友，公司不景气，HR找他谈话，要求他降薪。
我朋友只是问了一句以后公司景气了工资会涨回来么？HR的回答是不会。
就这一句话就彻底的表达出了，公司荣跟你没关系，公司损需要你一起扛。
你只是一个小兵坚守好自己的底线和职责，在公司没有补偿的情况下，公司对你的一切威胁都要说不，时刻保持自己的立场。
03
公司对于不同人也会有不同的手段和方法，无论什么方法我们都应该争取属于我们自己的权利。
同样是裁员，在公司的各种施压下，有些人放弃了年终奖，有些人放弃了补偿。
而有些人却能拿到完整的奖金和补偿，公司也不想离职后大家互相难看，只要争取就会至少拿到一定比例补偿。
对于补偿不要轻易的以口头的方式，必须要拟定对应的协议，因为公司里的某一个人可能无法代表公司的声音，事后不按照事先说好的方式或者不按时补偿的例子比比皆是。
与HR谈补偿内容时，在不侵害他人隐私的情况下录音也是一种维护自己权利的方式，它可以成为法庭上最有利的证据，多做一些准备以备不时之需。
