据报道，成都一运输公司员工李某仅在该公司工作8天后便提出辞职，引发了一场诉讼风波。据悉，李某起诉公司要求支付当月工资、赔偿金以及失业赔偿金，总计逾百万。然而，经过一系列审理后，最终的二审法院驳回了李某的上诉，维持了一审法院的判决结果。
李某在起诉中要求公司支付4000元的当月工资、2000元的经济补偿金，以及2000元的赔偿金。此外，他还要求公司加付8183.3元的赔偿金，并支付100万元的失业赔偿金，总计1016183.3元。然而，经过仔细审理后，一审法院仅判决公司支付李某8天的工资和加班工资，金额为1369.45元，而其他请求均被驳回。
李某对一审法院的判决感到不满，于是提起上诉。然而，二审法院认为，李某辞职并非由用人单位或社会原因造成的失业，因此他要求整月工资是毫无道理的。此外，李某在辞职时仅49岁，距离法定退休年龄还有11年，完全具备劳动能力。他无身体或智力残疾，完全可以通过劳动赚取报酬。因此，二审法院驳回了李某的上诉，维持了一审法院的判决。
最终的判决结果引发了广泛的关注。许多人认为，李某的要求过于不合理，他试图通过诉讼来获取不劳而获的利益。而法院的判决则坚定了维护公平正义的原则，准确地评估了案件的实际情况，并做出了公正的裁决。
这起诉讼案例提醒我们，在工作中应该珍惜劳动成果，尽责尽职，而不是企图通过不合理的要求来获得不义之财。法律是公正而智慧的，它能够明辨是非，维护正义。我们都应该遵守法律，以公平正义的原则来处理和解决争议。
