2024年1月21日，一名名为汪女士的员工的离职引发了一起仲裁案件。汪女士于2014年8月1日加入北京某会计师事务所，签订了一份无固定期限的劳动合同。然而，她于2021年9月7日通过微信向公司的法定代表人提交了辞职报告，但公司拖延批准她的离职，反而继续支付她的工资。
银行记录显示，公司在2021年10月至12月期间继续支付了汪女士的工资。直到2021年12月13日，公司才以同意汪女士的辞职为由解除了劳动关系。汪女士不满公司的处理方式，向仲裁委提出了申请，要求公司支付960,000元的违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委最终裁定公司支付了567,600元的赔偿金。
公司不满仲裁结果，提起诉讼，但一审和二审法院均维持了原判，认定公司在批准离职方面存在不合理滞后，应承担违法解除劳动合同的责任。
这一案例引发了网友们不同的观点。一些网友认为员工应该尊重公司的时间需求，等待公司找到替代人员后再离职，这应被视为协商解除劳动关系。其他网友则认为，公司在超过三个月后才批准离职，实际上违反了法律规定，因此公司应承担赔偿责任。
专家指出，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在处理员工的离职申请时需要合理时间，而公司在超过这个合理期限后才同意员工离职，构成了违法解除劳动合同，应支付赔偿金。这一案例再次强调了员工和用人单位之间的合法权益和义务。
