上班摸鱼，其实是一件很正常的事情。
打工人总不可能每分每秒都专注于工作，这不符合人类的生理机制。
适当“带薪如厕”、“摸鱼冲浪”，其实也是一种状态调整，能为工作添足马力。
但有个别打工人，仗着《劳动保护法》，咬定企业不会随意开人。
肆无忌惮地摸鱼，甚至做出一些荒诞恶心的事情来……
近日，上海徐汇一则劳动纠纷引起了4.1亿网友的围观。
现年41岁的男子杨某本来有一份令人艳羡的工作。
他从2013年开始在一家金融公司从事会员管理的职务，月薪高达1.7万元。
这份工作虽然有一定的能力门槛，但熟练了以后，工作饱和度很低。
当然，最初杨某也是尽职尽责、拼尽全力，给领导留下了挺好的印象。
但随着工龄的增长，他慢慢地变成了公司的“老油条”。
能少干活就少干活，能推给别人就推给别人。
上班总在摸鱼，钻公司管理的空子。
后来竟然发展到上班看“不雅视频”、逛“不良网站”的地步。
正所谓：若要人不知，除非己莫为。
2020年2月，杨某翻墙下载不雅视频、浏览诸多不良网站，导致公司网络崩溃。
领导检查各电脑访问情况，终于发现了杨某的丑事。
在问责会上，杨某承认了自己上班看“不良内容”的行为，并答应领导写一篇检讨：《个人思想认识》。
在检讨中，杨某承认自己犯错，并承诺改正。
但后续领导在研究后决定，杨某严重违纪、道德败坏，将其开除处理。
一般人，自己做了错事，还是如此丑事，被开除也就认了。
杨某却脸皮奇厚。
他竟然恶人先告状，将公司诉至法院。
请求法院判赔违法解除劳动合同赔偿金等共计31万余元。
当然，杨某自己也明白，此案的关键正在于：
他到底有没有在上班期间浏览不良网站。
于是，他自辩称自己并没有浏览不良网站，而是电脑中毒或遭他人擅自操作。
甚至对法官大言不惭地说：
“完全没有做过的事，这对我来讲是一项莫须有的罪名。”
好在企业那边也留了后手，杨某当时与领导在办公室里的谈话，被监控清晰记录。
加上杨某曾经亲手写的检讨、电脑里数千条的不良浏览记录、下载记录。
事情已经清晰明了，就是杨某贼喊捉贼！
最终，法院驳回了杨某的诉求，判公司无责。
但杨某关于剩余年假折算的需求，法院予以支持，共计7900元。
对此案，网友们的评论五花八门。
有人羡慕杨某的高薪工作，吐槽他不懂珍惜。
也有人希望严惩这类癖好猥琐的职场混子。
大家说的都很有道理，还有一点我要补充一下：
《劳动保护法》保护的是本分、守己的打工人、劳动者。
而不是道德败坏、投机取巧的混子。
奉劝跟杨某有类似行为的人，不要试图钻空子、投机取巧，否则只会搬起石头砸自己的脚！
对于我们本分打工的人来说，更应该了解的是如何保护自己的合法权益。
企业单位到底在什么情况下可以开人，什么情况下属于违规开人呢？
根据《劳动法》，我帮大家总结了几点关键：
一、支付赔偿金终止劳动合同的常见情况：
1、用人单位与劳动者协商一致时，可以解除劳动合同；（赔偿N）
2、因员工患病、培训后无法胜任等非过失性问题，预告解除劳动合同；（赔偿N+1）
3、劳动合同期满的；（赔偿N）
4、用人单位被宣告破产的；（赔偿N+1）
5、用人单位被吊销执照或解散等情况的。（赔偿N+1）
二、无需支付赔偿金终止劳动合同的常见情况：
1、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；
3、劳动者严重失职、徇私舞弊、造成单位损失的；
4、劳动者被依法追究刑责的；
5、劳动者开始享受退休待遇的。
可见，上文的杨某，正是属于严重违反用人单位规章制度。
被无赔偿金强制开除，是合法的。
三、常见的企业违法解约行为：
1、员工重病治疗期，企业强制解约，违法！
2、以“末位淘汰制”为由，强制解聘员工，违法！
3、女性在孕产期、哺乳期内被强制辞退，违法！
4、试用期内随意辞退、不支付赔偿金，违法！
其它我们在新闻上听到的：
员工父亲去世请假八天被辞退；
上班睡觉（未给公司造成损失）被辞退；
拒绝打扫卫生（工作范畴以外）被公司辞退；
拒绝周末加班被辞退等情况。
均侵犯了劳动者的合法权益，作为劳动者，我们可以依法提起仲裁。
仲裁没有满意结果的，可以依法提起诉讼。
最后，希望每一个认真工作的打工人，都能劳有所得。
既不做投机取巧的混子，也不做任人宰割的韭菜！
