【网传郑州大学一领导要求员工无偿加班还威胁降薪，发现被录音后抢手机，郑州大学：正在处理】8月5日，一段郑州大学设计院领导与员工争执的录音在网上热传引发热议，录音中，一名男性员工要求周末按照劳动法正常休息，但一位女性领导表示拒绝，并声称可以休息，但还威胁会进一步给他降薪。6日，郑州大学党委宣传部回应称，有负责的老师在联系了解，具体情况暂不清楚。

这段录音记录的内容，让人感到震惊和痛心。在一个高等教育机构中，理应尊重法律，尊重员工的权益，但这位领导却以权力为所欲为，无视员工的合法权益，威胁员工无偿加班，甚至在发现员工录音后，竟然抢夺手机。这种行为严重违背了基本的职业道德和法律法规。

首先，这位领导的言行已经违反了《劳动法》的规定。按照《劳动法》的规定，员工有权在法定工作时间之外，享有合理的休息时间。如果需要加班，必须按照法律规定支付加班费。而无偿加班以及威胁降薪，显然是违反了《劳动法》的规定。

其次，这位领导的威胁和抢夺手机的行径，已经涉嫌侵犯员工的合法权益。每个人都有权利维护自己的权益，包括通过录音等方式保留证据。而这位领导的行为，无疑是对员工权益的严重侵犯。如果这种行为得不到及时的处理和惩罚，将会对整个学校的工作氛围和员工士气产生极大的影响。

对于这种行为，我们不能容忍，也不能接受。我们需要明确的是，无论是在学校还是在社会中，尊重员工的权益是一项基本的人权原则。任何人都不能以任何方式侵犯他人的权益，尤其是以权谋私、以势压人。

对于郑州大学来说，他们需要及时对此事进行调查和处理。如果录音中的领导确实存在不当行为，他们需要按照法律规定进行处理，并公开透明地公布处理结果。同时，他们也需要加强员工权益保护的教育和宣传，避免类似事件再次发生。

此外，我们也需要提高整个社会的法律意识。我们需要让更多的人知道自己的权益是受到法律保护的，任何人都不能侵犯。我们需要让更多的人了解如何维护自己的权益，如何通过合法的方式保护自己的利益。

最后，我们也需要看到，尊重员工权益的企业文化是一个健康、和谐的工作环境的基础。只有在一个尊重员工、关心员工的企业文化中，员工的权益才能得到充分保障，员工才能充分发挥自己的才能和潜力，为企业的发展作出更大的贡献。

总之，这次事件给我们敲响了警钟，提醒我们要时刻关注员工的权益，要时刻遵循法律的原则。我们希望郑州大学能够尽快处理好这次事件，给员工一个公正的交代，同时也给社会一个公正的交代。

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