近日，一段郑州大学一位女领导的录音曝光，引起了广泛关注。录音中，这位女领导态度恶劣，对员工要求加班费的问题回避，并威胁员工。她甚至在员工谈论劳动法时表示不怕，建议员工去人力资源投诉。

#新手帮扶计划#这位领导还提到员工请假不请假不重要，重要的是超过一定天数就按正常方式处理。员工质问她关于月薪的问题，她嘲讽员工可以辞职，还表示未来会再降薪。

员工追问依据时，她声称有依据但未出示文件。最令人震惊的是，当这位女领导发现员工在录音时，竟试图抢夺员工手机，引发激烈争执。

据了解，这位女领导是孙静，郑州大学综合设计研究院的注册结构工程师。然而，她的恶劣行为却让人不禁质疑她的职业道德和素质。

这段录音暴露了郑州大学领导的丑恶嘴脸，引起了公众的广泛关注。这位女领导的言行不仅严重威胁员工，而且完全不顾及员工的感受和权益。作为一所高等学府，大学不仅应该尊重劳动法的规定，更应该保持道德、人性化的管理方式。

首先，作为一位高级职员和领导，在处理员工问题时应该展现出专业和负责任的态度。然而，孙静却在录音中表现出极度的不耐烦和威胁员工的行为，严重违背了一个领导应有的形象和作为。

其次，这位女领导对员工要求加班费的问题回避，并威胁员工。加班费是劳动法明确规定的权益，作为领导，她应该为员工争取利益，而不是置之不理，甚至威胁员工。这种不尊重劳动法的言行不仅违背了法律法规，更让人对大学的管理体系产生了质疑。

此外，孙静在录音中还表现出对员工合法请假权的漠视。她不顾员工是否合法请假，只按照自己的意愿去处理，这种行为不仅对员工权益的蔑视，也是对劳动法规定的无视。

更为令人震惊的是，孙静发现员工录音后，竟试图抢夺员工手机。这种强力干涉员工个人隐私的行为，无疑是对员工权益的侵犯。作为一个高校的领导，她不仅违背了职业道德，也侵犯了员工的合法权益。

大学作为社会的一个重要组成部分，应该承担起培养人才和传播知识的使命，而不是成为违法违规的地方。郑州大学应该迅速采取措施，严肃处理这起事件，并对孙静的行为进行深刻反思。

同时，这起事件也应引起更广泛的关注和警惕。学校和企事业单位的领导应该时刻保持对员工权益的尊重，合法合规的管理方式是保持组织正常运转的基础。

总之，郑州大学领导孙静的言行丑恶，不仅威胁员工，更让人对大学的管理体系和职业道德产生了严重质疑。希望郑州大学能够及时处理这起事件，恢复员工的权益和声誉，并加强对领导的管理和培养，确保类似事件不再发生。