近年来，一些组织和企业的领导者对员工权益的侵犯引起了广泛的关注。其中，郑州大学领导要求员工无偿加班，并威胁降低薪资的行为最为引人深思。
无偿加班是一种侵犯员工权益的行为，员工有权享受合理的工作时间和充分的休息。要求员工无偿加班不仅加重了员工的工作负担，还严重侵犯了员工的合法权益。威胁降低薪资是一种不公平和不合理的行为，反映了领导者的管理不善和无视员工权益的态度。
此外，一些设计院领导与员工争执的录音也引起了公众的广泛关注，揭示了组织管理问题和员工权益维护的重要性。录音中的对话显示，一位年轻员工要求在周末得到正常休息，但领导以强硬的态度拒绝，坚持要求全体员工加班。这种无理的要求让员工感到非常愤怒，也引起了人们对设计院是否遵守法律规定、重视员工权益的质疑和愤怒。当员工提出加班费的要求时，领导竟对此生气并表示要扣除员工以前的请假薪水。这种行为不仅违反了法律规定，也让员工感到非常不公平和不合理。
这些事件揭示了一些组织和企业在管理上的问题，以及对员工权益的忽视。我们应该重视员工权益，尊重员工的劳动成果，建立公正、透明和可持续的管理制度。同时，我们也应该关注和尊重员工的权益，保护他们的合法权益，维护他们的尊严和利益。
作为领导者，我们应该以身作则，遵守法律规定，尊重员工的权益，营造一个公正、公平、尊重的工作环境。只有这样，我们才能激发员工的潜力，提高组织的效率，实现企业和员工的共同发展。
