容易被当成“铁饭碗”的岗位，其实没编制，待遇跟正式员工相差大

大学生和家长都对"考编热"有所感受，无论是公务员考试、事业单位还是公办学校教师编制，报考人数都在不断增加。

"体制内"的职位常被认为是"铁饭碗"，意思是一旦成功上岸，只要认真履行本职工作，就不必担心失去工作的问题。一些职业虽听起来体面，实际上并非体制内，大学生在报名之前需要明确了解。

一些工作之所以被视为"铁饭碗"，是因为带有编制，这意味着相对于普通岗位来说更加稳定。以下这些岗位实际上并没有编制，待遇也与正式员工不同。

代课老师与在编教师存在较大差异

许多家长和同学可能错误地认为只要在公办学校讲课就是绝对的"铁饭碗"。实际情况并非如此，学校的在编教师名额有限，并且招聘过程非常严格。

在职教师中，也有相当一部分担任"代课老师"的角色。虽然她们也从事教学工作，但却有签约期限，到期后如果学校不再续聘，她们就需要重新找工作。此外，由于没有编制，她们的工资往往较低。

辅警与正式警员存在显著区别

辅警这个职业相信大家都很熟悉，平时在执行任务时也经常能见到他们。辅警的录用标准要比正式警员低得多，通常只需要大专学历即可。

他们没有编制，工资发放也由第三方负责。不过，如果毕业生具有本科学历并且有五年以上工作经验，就有机会申请转为正式警员。

协警的待遇通常比辅警还要低

虽然只有一个字的差别，但在工作稳定性和待遇方面，辅警、协警和正式警员之间有很大的差距。协警的入职门槛和工资通常比辅警更低，他们在工作中的权限也较少。

社区工作者虽然没有编制，但吸引了许多大学生报考

许多大学生都热衷于考取编制，但编制的名额非常有限，因此很多人开始选择社区工作。虽然这些岗位没有编制，但好处是周末双休，并且是文职工作。

对于当前的就业环境来说，能够找到这样的岗位并不容易。大学生在报考时不应期望太高。社区工作并不轻松，扣除五险一金后，工资水平很一般。

书记员和记录员这两个职位，表面上看起来很体面，但实际上离职率较高。

在机关单位中经常能见到类似书记员和会议记录员的岗位，能够在这样的地方工作似乎很有面子。许多家长并不了解，这类岗位早已取消了编制。

毕业生不仅要应对许多琐碎的工作任务，工资也不高，所以在单位内部地位相对较低，与那些拥有正式编制的员工存在较大差距。因此，这类岗位的离职率实际上相对较高。

解决毕业生就业问题不能仅仅依赖于"编制"，企业职场环境需要改善
事实上，许多毕业生明知道上述岗位与正式编制类岗位存在很大差别，却仍然热衷于报名，这是由于现实因素所决定的。

目前，"体制外"的职场环境可能让更多大学生开始感到困难。他们原本并未期望能够获得很体面的工作，但即使降低了期望标准，找到合适的工作仍然十分困难。

其中一个最明显的难题就是工作节奏和时间的问题。这并不是说这一代年轻人喜欢安逸，而是因为许多企业的工作模式很难平衡生活。

一位毕业生提到辞职原因，坦言：每天下班回家后，没有时间做饭和整理屋子，除了睡觉，大部分时间都是工作。

因此，她宁愿面对经济压力，辞去工作去考取编制。虽然事业单位也有辛苦之处，但在大多数情况下，能够保证周末双休和准时下班。即使是非编制人员，也可能比去其他企业更好。

这种现状反映了许多值得深思的问题。当越来越多的大学生开始认为只有考取编制才是良好的出路时，这说明企业的职场环境需要改善。

解决大多数毕业生的就业问题，实际上主要依靠私营企业。只有更好地改善私企的工作模式，毕业生才会对非编制的职业生涯更加有信心。

否则，如果优秀的大学生都涌向编制内的岗位，各行各业中的人才分布将不均衡。相反，这也会进一步影响企业的发展速度。

就目前的职场状况而言，毕业生将工作模式和稳定性放在首要考虑的标准上是有一定道理的。我们也需要意识到面对变化的能力，没有编制的岗位，即使看似是在事业单位工作，也很可能面临变动。