容易被当成“铁饭碗”的岗位，实则没编制，待遇跟正式员工差别大

“应试潮”已经在很多大学生和家长中产生了影响。不论是公务员考试，还是事业单位或公立学校的教职编制等，报考人数持续增加。

“机关单位”内的职位常常被认为是拥有“稳定职业”的代名词，即一旦进入，只要认真履行职责，就不必担心失业问题。然而，一些看似体面的职业实际上并非属于机关单位，大学生在报考之前需要对此有清晰了解。

一些职位之所以被视为“铁饭碗”，主要是因为有编制，这意味着相比一般职位更为稳定。然而，下面这些工作实际上并没有编制，且待遇与正式员工有所不同。

代课老师在学校，与编制内的教师有很大不同。

很多家长和同学可能错误地认为只要在公立学校执教，就是确保了“铁饭碗”。实际上，学校的编制内教师名额是有限的，而且招聘过程非常严格。

在在职教师中，相当一部分是以“代课老师”的身份存在。虽然她们也从事教学工作，但却有着签约期限，合同到期后如果学校不继续聘用，就需要重新寻找工作。由于没有编制，她们的工资通常较低。

辅助警察和正式警员之间存在明显差异，这是一个为人熟知的职业。通常在执行任务时，我们会经常见到这类人员。然而，辅警的招募标准相较于正式警员更为宽松，通常只需具备大专学历即可。

与正式警员不同，辅警没有编制，工资发放由第三方机构负责。然而，对于本科毕业生并且具备五年以上工作经验的人来说，转正的机会是存在的。

协助警员的职位，待遇一般要低于辅警。尽管只有一个字的差异，但在职业稳定性和薪酬方面，辅警、协警、警察之间存在较大的差距。协警的入职门槛和薪水通常比辅警更为低，且在工作时权限有限。

社区工作者虽然没有编制，但吸引了许多大学生的报考。虽然编制名额有限，因此一些人开始将目光投向社区岗位。虽然这些岗位没有编制，但却有双休的优势，而且是一种文职工作。

在当前的就业环境中，找到这样的岗位并非易事。大学生在报考时应保持理性，不宜对社区工作寄予过高期望。虽然社区工作不算轻松，而且扣除五险后，工资水平相对较一般。

文员、记录员这类职务，表面上看似光鲜，实际上却存在较高的离职率。

在机关单位中，常见一些类似书记员、会议记录员的职位，从表面上看，这似乎是一份体面的工作。然而，许多人并不了解，这些职位早已取消了编制。

对于毕业生来说，除了面对繁琐的工作任务，工资并不丰厚，因此在单位中地位较低，与正式带有编制的员工存在较大差异。因此，这类职位实际上存在较高的离职率。

解决毕业生的就业问题不能仅仅依赖于“编制”，企业的职场环境也需要得到改善。尽管很多毕业生明白这些职位与正式编制类岗位存在较大差异，仍然热衷于报考，这也是由现实因素所决定的。

当前，“体制外”的职场环境可能让更多大学生感到困难。尽管原本对获得体面工作并无过高期望，但即使调降了标准，找到适合的工作仍然十分艰难。

最显著的问题之一是工作的快节奏和时间管理。并非这一代年轻人偏好悠闲，而是很多企业的工作方式难以平衡生活。

一名毕业生提到辞职原因，坦言每天下班回家后几乎没有做饭和整理居住环境的时间，似乎除了睡觉外，绝大部分时间都被工作占据。

因此，她宁可忍受经济上的压力，选择辞职以便能够参加公务员考试。虽然事业单位也会有辛苦之处，但在大多数情况下，能够确保周末双休和准时下班。即便是编外人员，也大致胜过其他企业。

这种现状折射出许多值得深思的问题。当越来越多的大学生开始认为只有通过考取公务员编制才是良好的职业出路时，这表明企业职场环境亟待改善。

解决大多数毕业生的就业问题，主要还是依赖私企。只有更好地改善私企的工作模式，毕业生才会对非体制内职业生涯更有信心。

否则，如果优秀的大学生纷纷涌向编制内的职位，那么各行各业的人才分布将会出现不均衡的情况。反过来，这也将进一步影响企业的发展速度。

【笔者寄语】目前职场状况下，毕业生将岗位的工作模式和稳定性置于首要考虑的标准是理智之举。然而，我们也需对变化保持敏感，即使在看似属于事业单位的非编制岗位，也容易面临不断的变动。