当代应届毕业生随着学历的编制，把全部的希望寄托在事业编制和公务员以及国有企业体制内工作岗位体制内工作形式则代表着国家的经济发展，学生在当下的教育基础接受高等教育则受为了获得稳定的工作岗位不会面临着中年事业的危机。

事业编制对于在职员工而言则会获得相应的编制体系，可以帮助在职员工获得一定的经济来源，不会面临着中年事业的危机同时不会面临着裁员和降薪的风险使在职员工获得更多的幸福感和安全感。

根据后台统计数据，事业编制报考人数近几年已经超过了报考国考公务员和省考公务员主要的原因在于事业编制上按的系数要比公务员更容易。

事业编制属于国家公益性的服务行业，比如人民教师和人民护士，按照人力资源部和地方财政管控部门所下发的相关政策，事业编制的在职员工则会获得相应的车补福利房补福利，话费补助取暖补贴极大稳定，在职员工的基本生活保障解决了在职员工的经济压力。

根据人力资源部和地方财政管控部门所下发的相关政策，事业编制迎来了最新的变动，提高在职员工的相应福利也降低了在职员工编制体系的保障。

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随着国家人力资源部和地方财政管控部门所下发的相关政策，我国高等教育逐步普及，高校毕业生人数逐年增加，根据后台统计数据2023年全球毕业生人数达到1,259万人，预计2024年毕业生人数将突破1,300万人，根据后台统计数据当下报考事业编制的人数占全球总人数的59%。

在当下经济不稳定的基础，当代大学生想要获得一劳永逸的工作岗位，把全部的希望只能寄托在事业编制和国家公务员。

按照人力资源部和教育部门所下发的相关政策，此次职场人员迎来全新的变动，主要包括以下三类在职员工：

第1类人员：中小学人民教师

中小学人民教师是国家教育部门发展的重中之重，国家教育部门根据近几年报考教师资格证和教师编制人数大幅度提高的基础，预计在2024年针对中小学人民教师颁布相关的改革中小学人民教师或将取消原有的事业编制保障更改为合同工目前在深圳，厦门，天津，北京等地区开始逐步实施。

中小学人民教师由原来一劳永逸铁饭碗体制内工作岗位更改为合同工，合同期限为3~5年，则代表着在职员工需要和用人单位签署合同协议。

第2类人员：公立医院的护士

按照人力资源部和地方财政管控部门所下发的相关政策，此次取消岗位设置制度，包括公立医院的护士在内，在2024年签订合同的护士岗位将不在原有岗位设置制度，这一方面主要代表着公立医院的护士，随着2023年病毒爆发的感染规模国家人力资源部大规模聘请人民护士导致目前医疗领域的用人单位出现人才饱和的现状。

国家人力资源部下发相关改革制度取消原有的护士编制取消合同工则代表着在职员工需要和用人单位签署合同协议。

第3类人员：法律文职人员

法律文职人员主要是指法院书记员在我国对法律工作人员的学历和专业要求并不高，在原有劳动制度建立，这下部分工作人员似乎出现了消极怠工的现状无法为国家的法院和检察院更好地完成工作，因此国家人力资源部下发相关的改革政策，取消法律文职人员的编制保障。