“大家都在职场上，你是否曾经遇到过出力不讨好的情况？明明你付出了很多努力，却得不到应有的认可和回报。这是为什么？”这是朋友阿华提出的问题。
阿华提出这一问题后，在场的阿丰谈了自己的一些理解与观点。阿丰在一家企业从事人力资源管理工作，对职场上一些事颇有兴趣和研究。
阿丰认为，职场上出现“出力不讨好”的现象，既是一种不正常的形态，又是一种常态，需要客观的认识，要清醒认识到这是一些因素所导致，有些并不是因为你的工作不重要或者不优秀问题，而是因为职场中对人的判断认同最为复杂，有的还参杂着偏见、竞争等因素，主要有三种:第一是个人认识偏爱所导致的。比如同一件事同一个人，不同的领导和同事的看法和评价都可能存在差异。有些人可能认为你的工作不够出色，而有些人则认为你已经做得很好了，这是个人素质与性格、职场价值观所决定的。第二是职场中的竞争也是导致“出力不讨好”的原因之一。职场中存在着各种各样竞争，同时又交织着利益，如果你在职场中没有足够强劲的竞争力，别人所期待的是被别人超越或替代，还有的时候，你的工作成果可能对某些人产生了职场威胁或不利影响，这些都会导致他们不愿意认可认同你的付出。第三，自身沟通不够也是导致“出力不讨好”出现的原因。自身沟通表达的不够，让别人产生误解或者厌烦，也易出现“出力不讨好”的现象。
至于如何避免职场上“出力不讨好”的现象发生，阿丰很简洁地说了自己的看法:“第一，工作要保持低调谦虚，务实去工作；第二，主动与领导、同事多沟通，赢得信赖；第三，干好自己职责分内事，非领导指派，不过多甚至不必去干不属于自己职责内的事；第四，有了成果不揽功、不居功，多分享给其他人；第五，注重多学习积累，把自身业务能力练过硬。这也是职场潜规则。”
听了阿丰所说，阿华等在场的人都感觉他讲得有道理，也默默认在了心里。
