延迟退休时代来临？工龄退休备受期待，公务员齐呼好

根据可靠来源的统计数据，报考国家公务员和专业机构的当代毕业生不计其数。

国家公务员属于国家公职人员，与国家公务员干部队伍相协调，具有较高的社会地位和职称地位，公务员在岗位上稳定的收入和薪资保障可以稳定生活各领域的发展。

随着国家经济的发展和各行各业的发展，大公司面临着转型和现代化的风险，就市场上的小公司而言，面临着降薪和裁员的风险，失业率大幅上升，应届大学生就业形势恶化同时代的应届毕业生的紧张感和紧迫感使他们把所有的希望都寄托在理科研究生和公务员这两大岗位上。

公务员和事业编公务员属于享受津贴和社会福利的公务员群体，津贴往往比较完善，公务员没有后顾之忧，可以依靠高薪来稳定自己的薪资范围。

当代大学生随着私营企业的降薪风险，正逐渐改变自主创业的观念，当代大学生的就业观念因分析什么最崇尚高品质的生活，与早出晚归的高薪相比，最倾向于一份稳定的工作不会面临中年失业危机的公务员工作成为当代大学生的主要目标。

据有关统计，每年参加国家公务员考试和省级公务员考试的人数，占毕业生总数的72.5%以上，足以说明当代大学生找工作都是 "铁饭碗"。

当代大学生看重公务员职位的稳定性，更看重公务员职位的退休工资能稳定退休基础。

为应对国家严重的老龄化问题和人口出生率的逐步下降，国家政府和人力资源部推出了延迟退休计划。

调动职务中发放的社会福利与退休金、养老金是根据职务职称和工龄长短密切相关的，公务员晋升一级督察员为二级督察员，满四年以上的，如果要晋升二级督察员为一级调研员满四年以上，以此类推，发放的退休金、养老金基本上可以达到8000元至10000元以上。

经济发达地区公务员的养老金要高于国内三四线城市，这取决于个人在哪个地区工作。

人力资源部和地方财政监管当局启动了一项与延迟退休有关的计划，公务员最初对此并不赞同，他们更愿意根据服务年限退休。

随着国家经济的发展和社会的进步，我国公民的生活质量有了很大提高，但目前我国正面临着严重的老龄化和出生率逐渐下降的问题。

国家人力资源部和地方财政监管部门为了缓解严重的老龄化问题，创立了延迟退休制度。延迟退休，顾名思义，主要是指男性从原来的 60 岁延迟到 65 岁，女性延迟到 60 岁，这一提议一经提出，立即引来了舆论的反对，国家公务员的反应最为强烈，公务员表示，延迟退休政策之后，年轻的进不来，年老的出不去！造成了严重的就业问题，延迟退休的相关政策相当于劳动者需要晚几年才能拿到相应的养老金，才能在大龄的时候留在工作岗位上，无法做好前期的预警工作。

国家出台了与延迟退休相关的政策，涉及到新型退休职工，根据其工作年限，制定相应的退休标准，前提是在职职工租房年限满 30 年，并达到相应的退休条件。

与工人改革相关的政策立即得到了国家公务员的双手赞成，目前的情况被分析为改革的延迟，基本赶上了国家发展的趋势。