“ 本文重点思考了企业发展模式和现如今劳动者个人发展矛盾。”
在详细讲述我的思考前，我想先强调一些内容：我们总是专注于思考，在已有的社会环境下，我们应该怎么办。
这会让我们在越来越恶劣的社会环境中内卷挣扎。
即使你的努力已经超乎常人，你仍然拿不到自己想要的东西。
比如说房地产，如果房价贵到几万十几万一平米，你就算历尽艰辛，换来在大厂加班赚钱的机会，你仍然会供房吃力。甚至，会贵到所有打工人都买不起。从赚钱买房的角度来说，你读清华北大去大厂，还是没文化流水线送外卖，都没有任何意义了，因为你都买不起房子。再比如说中年危机，就我的观察，中年危机的受害者大都不差。中年危机受害者，有清华北大C9的学霸，有华为阿里的大厂员工。有干到小主管的基层管理者，还有宁可拿命肝也要保住职位的肝帝。
可是，无论你如何积极学习积累工作经验，决定权却在资本家手上。 当资本家嫌你干不动时，你就会成为被输出到社会上的人才。
要么自己主动被劝退，要么等公司动手裁员。
除非你长生不老，35、45岁时的精力比25岁的人还要足。
我们是时候思考，是不是哪里出了什么问题？01—自由的市场经济条件下，中年危机是必然会存在的 。
作为一个高度强调“赚钱”的社会制度，赚钱的效率决定一切，这一点在个人和企业身上都是适用的。
赚钱慢的个人，逐渐被赚钱更快的人取代，赢得资本家的青睐和雇佣。
赚钱慢的企业和行业，逐渐被资本冷落，走向下滑，企业勉强苟活，行业成为夕阳产业。
对于个人来说，绝大多数人并不是资本家，只能依靠雇佣劳动的方式获取报酬。而劳动者给企业赚钱的方式，是通过嵌入企业这个大的“机器”中，充当零件，维持企业这个大机器的运转来实现的。
在千篇一律、高度流程化制度化的企业中，员工的专业性和工作能力并没有那么重要。作为零件，资本家对你并没有那么高的要求，只要能胜任工作内容，维持企业正常运转就行。
于是在资本世界中，资本家对零件的要求，不在于零件有多么精致。
包括大厂在内的绝大部分工作，一个受过良好教育的本科生，培训几个月足以胜任。而在熟悉工作三五年后，你的工作熟练度会趋近于顶峰，几乎没有明显的进步空间。
然后，你将进入漫长的晋升管理层的排队状态中。
绝大部分人直到离开职场时，往往也没能等到成为基层主管的机会。至于经理、总监、高管这些职位，那就更遥远了。 如果你嵌入的企业，是劳动密集型的企业，是995996加班频繁的企业，你的损耗将会更加严重。
因为过度损耗，无法适配企业要求，被迫退出资本支配下的劳动市场，才是中年危机的普遍结果。
至于这种“被迫退出”的形式，是自己主动走的，还是企业逼你走的，这已经不重要了。
任何社会都是以人为中心的
劳动者既可以成为资本社会发展壮大的零件，也可以变成资本社会的“掘墓者”。当劳动者集体争取权益时，资本家是相当忌惮的，当劳动者没钱消费导致商品过剩时，资本家们是崩溃的。
资本世界需要长远的维持下去，让劳动者愿意接受雇佣劳动的“打工人”身份。于是，为了维护资本家自身的权益，西方资本家开始抬高劳动者的福利待遇。这是西方资本主义世界，在经历劳动权益斗争、经济危机、人口老龄化等重大打击后，才逐渐认识到的道理。
上面的困局该如何解决呢
打工人在需要帮助企业高效赚取资本的要求下，自然会有干不动退出职场的那天。 那么，缓解这种情况的措施，也应当针对缓解这个必然进程来展开：一个是企业作出改变（产业升级），以更低的对劳动者的损耗，实现更高效的赚钱。 如果企业能够占据技术，产品等方面的壁垒，企业就可以享受占据某个细分领域的红利。而在壁垒被打破之前，企业可以大摇大摆地慢慢吃肉。
在这样的企业里，你既不用996快速堆叠劳动量维持优势，也不用24小时待命式的维持弹性服务。而且在拥有技术或者产品壁垒的情况下，劳动者还能领取大量的报酬。
这会极大的降低企业对劳动者的损耗速度，让劳动者可以在职场中工作的更久。 另一个则是在劳动者中途退出职场后，形成良好的退出保障机制。所谓的退出保障机制，就是让劳动者在确定退出职场后，拥有无需工作就能稳定生存的能力。 往极端了讲，如果劳动者的保障机制非常完善，中国劳动者甚至可以接受加班泛滥的社会现实。
劳动者通过承受十年左右995996高强度工作后，在35左右离开职场，在保障下步入退休状态。
这种社会现实，劳动者也是可以接受的。国内之所以有一众愿意去大厂加班的打工人，就是因为这些企业可以提供一个前期拿命换钱，中后期闲云散鹤的潜在机会。 但是人类目前的生产力水平，不足以维持一个高强度工作十年左右就有充足退休保障的社会运转。
然而即便如此，西方世界也没能收上来
那么大量的税收和社保缴纳，实现35岁退休的福利体系。即使在西方世界，35岁退休也是不太现实的。
那么为了确保劳动者离开职场后，不出现谋生问题，人类现如今要做的，仍然是尽可能让劳动者的职业寿命足够长。而劳动者职场寿命的延长，是需要通过降低劳动者工作强度来实现的。
早出晚归，披星戴月，周末随时工作的打工人，不要说工作到六十岁，就是活到六十岁都很奢侈。
企业应当采取降低工作强度，鼓励技术密集型的发展路线，延长劳动者的工作寿命才对。
这样，劳动者才能工作到接近法定退休年龄的年纪，离开职场后不久就能领取养老金，无缝衔接。不然的话，大量退出职场灵活谋生的劳动者，既是社会运行失败的体现，也是不稳定因素。
