9月毕业入职一家国企，但是觉得与企业文化不适配，钱少事多离家远。

还都是不用动脑的杂活，三个月后拿到互联网offer后跳槽。

现在已经在上海工作了快5个月，但听到小道消息说7月要裁员了。

优化名单的很容易伸到新员工的这里，我现在班上得好焦虑。

一方面是真的很累，没有一天在11点以前下班，自己很努力但也很累。

一方面又怕自己被裁了，那该怎么才能找到合适的工作，特别是这种从外地来上海的。

师姐建议先别考虑太多，但要做好两手准备，先了解一下求职场的环境是咋样再说，不要过于内耗。

因为公司要裁员，你内耗也解决不了问题。

还不如好好更新简历，静静观察公司的动向再做决定。

其实上海好多外地人在国企工作，属于优先裁掉的对象。

一是没关系没跟脚升职等于不存在，那么工资就相对于偏低。

其二就是近年人才引进的工龄都是低于七年以下的，基本上连降薪都不会考虑，直接划入裁员名单。

感觉人才引进完全就是来接锅，没买房的反而逃过一劫拿着赔款回老家发展。

这年头工作就非常难找了，很多时候连面试的机会都没有。

而且裁员时新员工往往还是优先考虑的对象，是很容易被扫地出门。

这种前有堵截，后有追兵的现实处境，想必大家都听过，很多人甚至也经历过或正在经历。

师姐见证了3次不同规模的裁员，你知道哪些角色容易“出局”吗？

别急，师姐这就给你揭秘这5类容易出局的员工：

1、高薪管理者们

一旦公司决定“断臂求生”，这些高薪的管理者往往就成了优先被考虑的对象。

裁掉一个区域的副总，业务或许能交给另一个区域的副总来管，虽然省下了不少年薪，但业务也可能随之流失。

留下来的同事工作量可能翻倍，却不见得有加薪的机会，真是“吃力不讨好”。

2、刚入职或者还在试用期的小伙伴

这类员工被裁员成本相对较低，特别是那些还没过试用期的小伙伴，简直就像是“风口上的小猪”，随时可能被吹走。

3、终停留在执行层的老员工

这类员工在公司眼里，可能已经被定义为“成长空间有限，贡献度较低”了。

一旦有便宜又好用的新人出现，他们很可能就成了“被替代”的对象。

4、非利润部门的执行岗员工

比如行政、人力、市场部的小伙伴们，在公司的眼里，这些部门可能被视为“可压缩空间较大”的部门。

一旦公司遇到困难，这些部门的小伙伴们就可能成为优先被“优化”的对象。

5、跟领导关系不太好的小伙伴

毕竟，裁员名单的制定，决定权还是要由你的直属领导来决定。

如果你跟领导关系不好，那可真得小心了，说不定哪天你的名字就出现在了那份名单上。

如果不幸被裁员了，我们该如何为自己争取应有的利益呢？

首先，得了解那个“N+1”的赔偿规则。

N就是你的工作年限，不满半年按0.5算，超过半年不满一年按1算。

比如你工作了三年五个月，那赔偿就是3+0.5+1，也就是4.5个月的工资。

这个工资基数可是根据你上一年的所有收入来算的，包括奖金、补贴、加班费等等。

至于那个“+1”，就是公司如果提前通知你走人，那就会给你这个月的工资作为补偿。

但如果公司提前30天通知你，那就没有这个“+1”了。

不过被裁员了也别灰心丧气，赶紧整合资源找工作或者找新方向吧！

毕竟在这个竞争激烈的社会里，谁都有可能会遇到挫折和困难。

但只要我们不放弃、不气馁，坚持思考、坚持寻找机会，总有一天我们会迎来新的开始！