近几年，随着国家对职业教育的投入不断加大，政策扶持不断增多，越来越多的人看到了职业教育广阔的发展前景。即使在就业压力巨大的这几年，职校生仍有众多企业“争抢”，为什么职校生就业优势如此明显呢？

一方面是国家不断出台相关政策，保障职校生的就业权益，对技能型人才越发重视，让职校生从“能就业”转变到了“好就业”。

此前，人社部等印发《“十四五”职业技能培训规划》文件中提到：提高技能人才待遇水平；做好职业院校毕业生参加事业单位公开招聘工作，切实维护、保障职业院校毕业生参加机关企事业单位招聘的合法权益和平等竞争机会。

另一方面，许多职业院校的办学本就以就业为导向，因此在人才培养过程中，还会为学生提供更多的就业资源、实习平台。比如，荆州职业技术学院便是如此，本篇文章以该校的医药学院为例。

荆州职业技术学院医药学院自2019年以来，积极探索校企合作的人才培养模式，促进毕业生更加充分更高质量就业。近年来，医药学院毕业生去向落实率稳中有升，这就说明荆职促进学生就业工作作用显著，能从根本上提升学生的就业竞争力。

此外，医药学院学生创业团队获第七届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛省赛职教赛道金奖和“青年红色筑梦之旅”赛道银奖，体现了该学院学生的创新能力和竞赛水平。

那么，荆州职业技术学院医药学院到底是如何从根本上为学生赋能，培养高技能毕业生的呢？小编认为，一靠校企合作，二靠就业服务。

目前，药学学院共开设了3个专业，即药学、医学美容技术和口腔医学技术，其中药学专业牵手湖北益丰大药房连锁有限公司、医学美容技术专业牵手湖北九龙美容集团、口腔医学技术专业牵手现代牙科集团有限公司。

而三个专业与企业之间的“牵手”，体现在产教融合、校企合作上，这意味着这三个专业的学生的人才培养过程，从人才培养方案制定、企业师傅进课堂到实训基地和实习平台，将由企业深度参与，有利于学生的学业与行业的就业创业打通。

此外，企业提供的人才培养思路、人才需求也将深度融于人才培养方案中，这过程就像一个填空题，相关企业早就将答案透露给荆职，而荆职只需要按照企业的要求培养出既定人才，然后填入就能获得企业招工、学校育人和学生就业的“三赢局面”。

与此同时，荆职医药学院还充分用好教育部“24365”就业平台，营造就业氛围、讲好就业政策，助力优秀毕业生高质量就业。积极组织召开多样的专业对口、岗位精准“线下+云上”招聘会，与地方就业服务中心联手开展“春风活动”，引导普通毕业生顺利就业；通过“三对一”帮扶机制兜底，帮助困难毕业生实现就业。针对不同类型的毕业生，多措并举，打造毕业生就业服务闭环。

归根结底来说，很多职业院校的就业质量亮眼，与国家出台的政策密不可分，但是更多的还是因为，像荆州职业技术学院这类高校普遍以就业为导向，利用人脉网提供资源平台，为更多毕业生“铺路”。

关注“高教这些事儿”，获取最新、最及时的报考消息！