在现实生活中，有些公司为了节省成本或者优化人力资源，会采取一些手段来逼迫员工主动辞职，从而避免支付经济补偿金或者承担其他责任。其中一种常见的手段就是故意调岗，即将员工从原来的岗位调到另一个岗位，而这个岗位往往是员工不喜欢或者不适应的，比如工作内容、工作地点、工作时间、工作难度等都有较大的变化，甚至还会降低员工的工资或者福利。这样的调岗行为，无疑会对员工的职业发展和利益造成不利影响，甚至会影响员工的身心健康。那么，面对这样的情况，员工应该怎么办呢？本文将从法律和实际的角度，为员工提供一些应对策略和建议。

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根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，调岗属于对劳动合同内容的变更，必须经过双方的协商一致，并且用书面形式确认，否则是无效的。如果用人单位单方面强制调岗，或者以各种方式威胁、诱导、欺骗员工同意调岗，都是违法的，员工有权拒绝，并且可以向劳动争议仲裁委员会或者法院提起诉讼，要求用人单位恢复原岗位或者支付经济补偿金等赔偿。如果用人单位因为员工拒绝调岗而解除劳动合同，那么这种解除行为也是违法的，员工可以要求用人单位支付二倍的经济补偿金。

当然，并不是所有的调岗都是违法的，有些情况下，用人单位有权或者有义务对员工进行调岗，比如：

1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、 员工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；

4、 员工在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的，应当调离原工作岗位，并妥善安置。

这些情况下，用人单位的调岗行为是合法的，员工应当配合，如果员工不服从，用人单位可以解除劳动合同，但是应当按照法律规定支付经济补偿金。

因此，员工在面对公司的调岗安排时，应当首先判断调岗的合法性，如果调岗是合法的，员工应当服从，如果调岗是违法的，员工可以拒绝，并且可以通过法律途径维护

自己的权益。

02

除了法律角度，员工在面对公司的调岗安排时，还应当从实际角度考虑，因为有时候，即使调岗是违法的，但是通过法律途径维权也不一定能够得到满意的结果，比如：

1、法律程序可能会很漫长，而员工在此期间可能会面临工作和生活的困难；

2、法律程序可能会很昂贵，而员工在此期间可能会面临经济的压力；

3、法律程序可能会很复杂，而员工在此期间可能会面临证据的不足或者对方的反诉；

4、法律程序可能会很尴尬，而员工在此期间可能会面临同事的排斥或者公司的报复。

因此，员工在面对公司的调岗安排时，还应当根据自己的实际情况，灵活地采取一些应对策略，比如：

1、 与公司进行协商，尽量争取一个合理的调岗方案，比如调整工作内容、工作地点、工作时间、工作难度等，或者争取一定的补偿或者福利；

2、与同事进行沟通，尽量争取一个良好的工作氛围，比如寻求同事的支持、理解、帮助等，或者避免同事的误解、冲突、矛盾等；

3、与自己进行调整，尽量争取一个积极的心态，比如认真学习新的工作内容、积极适应新的工作环境、主动提高自己的工作能力等，或者寻求专业的心理咨询、健康的生活方式、充足的休息和娱乐等；

4、与外界进行联系，尽量争取一个更好的机会，比如关注行业的动态、拓展自己的人脉、更新自己的简历等，或者寻找其他的工作岗位、跳槽到其他的公司、创业或者转行等。

总之，员工在面对公司的调岗安排时，应当从法律和实际的角度，综合考虑自己的权益和利益，采取合适的应对策略和建议，既要保护自己的合法权益，又要追求自己的职业发展。