大家好，我是陈老师，这一章，我们说一下调岗，调岗有2种。

第一种是更改你工作地点，第二种是变更你的工作岗位。

先说第二种变更你的工作岗位，就是你本来是财务部的财务，把你调到保安部做保安，这种情况，就带有侮辱性调岗不用理会，出具书面证明拒绝调岗就行啦，当然啦，如果公司说你本来财务工资1W现在调你做保安工资给你2W，那你就去，还想什么，对吧。

好，说回第一种，更改你的工作地点，这是一些公司常用套路，举个例子，李四是销售员，在广州海珠区上班的，公司把你调到花都区，本来李四在海珠区上班，通勤时间只需要1小时，现在调到花都区，通勤居然要2个小时，李四肯定不去想说太远，公司说给交通补贴，还是不去，这时候要怎么解决这个问题呢，拿出你的劳动合同，看一看工作地点这一栏内容，到底写了什么？是广州市，还是直接写着你现在海珠区工作的地址，写着广州市，那就麻烦大啦，所以填写合同的时候，一定要看清工作地址这一栏，最好是按照实际地址写，像这样写着广州市，公司有权利在合情合法的情况下，在广州市内调动你的工作岗位，像李四这样，通勤1小时变2小时也会被认定为合理调岗，你不去花都上班，公司可以用旷工三天为由，辞退你。

这是有真实案例的。想要破解，只要一半几率，跟着我思路来，首先第一步，收到的调岗通知书，在其签名处，写上拒绝调岗，这四个字，不用签名，拍照留底。然后继续在原岗位上班，该打卡打卡，该工作正常工作，这个时候公司第2招来了，取消所有打卡的方式，那你要怎么做，自己拍照打卡，上班拍一张，下班拍一张，带上公司名字和同事拍一张，每天都要拍，每天都要保留证据，坚持一个月，等到下个月发工资的时候，看看钱有没有少，有就以公司未足额支付劳动报酬，提出被迫解除劳动关系就行啦，你要把调岗的问题，转变成少发工资的问题，才有胜算。好了这一章，我们就说到这里，有劳动纠纷的朋友可以评论区留言，我帮你解答，关注点赞加转发，我们下一章再见。