养老金调整方案陆续公布，北京和上海的企退人员有福了！职场网

7月中旬，全国各个省市地区陆续公布了养老金调整方案，一线城市北京、上海的养老金调整方案，深受企业退休人员欢迎，看看具体方案是什么。

在全国范围内，企业退休人员的数量很大，再加上成千上万的中小微企业的待遇各不相同，所以导致大部分企业退休人员的缴费水平不高，最后退休时测算的养老金比较偏低。

另外，各个地区养老金调整方案的差异还是比较明显的，毕竟具体实施方案都是根据当地的实际情况，因地制宜地制定出来，需要考虑当地的经济发展水平、当地退休人员数量、人均养老金水平以及年龄层次等因素。真是几家欢喜几家愁。有省市地区的退休人员不满意养老金调整方案，怨声载道；有省市地区的退休人员对养老金调整方案失望至极。实际上，赞同的声音真是少之又少，毕竟退休人员都希望多涨钱，越多越好，可以理解的。

但北京、上海的大部分企业退休人员却拍手叫好，实属难得。

远在上海的二姨，今天给我妈打电话，说她的养老金已经补发到账了，还能多拿120元钱，心里美滋滋的。二姨是企业退休职工，养老金水平才四千多元。看上去是超过了全国养老金3000多元的平均水平，但要知道二姨可是生活在一线城市上海，生活消费水平比较高。这四千多元钱，真心是不高的。二姨身体不太好，高血压、心脏病、糖尿病等慢性疾病缠身，还要帮助表弟带孩子，经常给孙子买这买那，这都要花钱啊。

上海养老金调整方案中，定额调整是目前唯一一个提高标准的省市，而且以61元的调整标准，位居全国第二名，仅次于西藏。挂钩调整中，与缴费年限挂钩的调整还是1元每年；与养老金水平的挂钩调整比例下降0.1个百分点，调整为1.8%。高龄倾斜最低的年龄门槛还是70岁，标准是70岁多涨25元，75岁多涨35元，80岁多涨45元。

除此之外，上海对退休人员还有一个特殊福利，非常吸引人。2022年当年内，女性年满60周岁、男性年满65周岁的人员，按定额调整、挂钩调整操作后，每人每月增加120元。也就是说，对于上一年刚满60岁的女性、65岁的男性有特殊年龄倾斜，虽然标准比去年下降了30元，但却依然保留住了。

二姨是上海退休人员，去年刚满60岁，在今年的调整中每月可以多涨120元。养老金4200元，工龄30年，去年刚好年满60岁。

上涨的金额为：定额调整61元；养老金挂钩4000×1.8%=72元，工龄挂钩为30×1＝30元，2022年刚好满60岁，可以额外上涨120元。则月上涨合计为61+72+30+120= 283元。“涨一补六”，一次性补发金额为283×6=1698元。对于每月退休金才4000多元的二姨来说，真是一笔不小的数目。关键就是定额调整的金额不低，与养老金水平的挂钩调整比例降低了，还有就是特殊年龄倾斜的照顾。

我妈在北京，也是一名普通的企业退休人员。最近，她拿到了补发的养老金，也还算是比较满意。

通常来说，大部分地区在养老金挂钩调整上，是退休人员的养老金乘以百分比。所以，养老金高的退休人员就会涨得多一些。但北京却不是这样，北京是以6451元为基准，低于6451元涨50元，高于6451元涨30元。对调整前月养老金水平在6451元以上的退休人群，如果与养老金挂钩调整后仍低于6501元的，还将补足到6501元。很明显，6451元以下的退休人员，上涨金额高于6501元以上的人员。

像我妈养老金只有5000元，就能上涨50元！养老金七、八千元，甚至更高的退休人员，只能涨30元。

北京的工龄挂钩标准高达每年3元。工龄价值很高。那么，养老金挂钩差距很小，这样一来，对于企业退休人员就非常有利。很多企业退休人员工龄却并不短，达到40年以上的人很多。所以，工龄是企退人员最有力的竞争力。工龄单价比较高，肯定对企退人员有利。

北京的定额调整为36元，高龄倾斜标准为65-69的退休人员增加30元；70-74岁的退休人员增加50元；75-79的退休人员增加60元；80岁以上的退休人员增加70元，缴费年限30以上再涨5元。

我妈的养老金5000元，工龄35年，年龄67岁。

定额调整36元，工龄挂钩35×3＝105元，养老金挂钩50元，高龄倾斜30元，上涨合计为36+105+50+30+5=226元。一次性补发金额为226×6=1356元也是一笔不小的数目。