职场中“出勤不出力”、“人在心不在”的现象越来越受到关注，许多员工在下班打卡后便关闭手机或将其调至静音，对工作消息置之不理；他们懒散懈怠，将工作看作与自己无关的事情。这种“精神溜号”现象在一些机关单位尤为常见，不少年轻人和非领导职务的干部也陷入其中，为何会出现这种对工作失去激情的现象呢？
一些年轻人对工作态度漠不关心，甚至拒绝超越自我，在某些机关单位，有人认为只需要完成分内的工作就足够了，对于超出职责范围的任务毫不动心，这种“小和尚撞钟”的状态意味着按部就班、不思进取，缺乏对工作的热情和主动性。
近年来，职场上持续存在“精神溜号”的现象，一些员工像在做“仰卧起坐”一样，表面上在工作岗位上，实际上却在浪费时间。他们拒绝超越自我，不再追求努力上进，这与父辈们引以为傲的工作态度有了明显的反差。
一位基层干部张超（化名）介绍说，一些年轻人满足于现状，缺乏进取心，他们不愿意承担急难险重的任务或临时加班，认为这与自己的职责无关。
此外，一些干部虽然不愿意认真工作，却对考核规则非常精通，某些地区为了解决“精神溜号”的问题，采取了打卡签到的考评制度，但结果却让人啼笑皆非，一些平时工作敷衍、加班少的人会因为各种理由请假，而那些懒散浪费时间的人却频繁打卡，形成了鲜明的对比。
背后的原因主要包括三个方面：
首先，职场倦怠导致了对工作的抵触心理。一些员工觉得自己付出了很多，却得不到应有的尊重和回报，导致心理上的落差。长期处于高强度工作环境下也会消耗工作激情，使人产生对工作的倦怠感。
其次，对工作环境不满或对职业发展失望也是导致“精神溜号”的原因之一。一些员工认为工作环境不公平、奖惩机制不完善，难以发挥自己的价值，因此失去了对工作的热情。
最后，缺乏清晰的职业规划也是造成“精神溜号”的原因之一。许多年轻人在职业发展方面缺乏目标和规划，导致在工作中停滞不前，缺乏动力和目标感。
针对这些问题，有关部门和用人单位应采取措施，化解“精神溜号”背后的职业焦虑，同时，员工们也应调整心态，端正工作态度，更好地实现自身价值，这包括完善体制机制，提高职工干事创业的环境；合理释放工作压力，提升自身综合素质；以及进行“传帮带”，培养新人，创造新成就。
