随着推迟退休的实施，很多大学生在应聘有关职位时，更注重的是退休之后所能享受到的养老和退休补助，而现在，全国高校的大学生都纷纷报名公务员，这也是因为他们想要享受到延迟退休的政策，在“多缴纳多得”的基础上，增加自己的生活幸福感和生活津贴。

随着人才市场的饱和，以及国家的新生儿生育率不能下降，高校毕业生的就业问题也随之出现，各个行业都是空缺职位，报考公务员和一张编制考试的考生，在报考有关职位的时候，一定要提前做好准备。

在各省的省级和国企的招考中，为雇员们创造了更多的工作机会，学生们还可以通过秋季和全国统一的春季招生和其它全国统一的考试，得到更好的工作。

人力资源部门和金融部门对学生的教育进行了大力支持，2023届的大学生的就业条件也得到了极大的改善和革新，全国范围内新增的公务员职位，工资、工资和福利都提高了10%到10%。

有志报考事业单位的人有福气了，浙江开始招聘合同制工作人员，月薪最高可达80万元

2024年的国家公务员考试和省级考试的报名工作都已经完成，全国各省都进行了大规模的招生，浙江的公务员职位数量大幅度增加，其中一些职位的薪资待遇甚至可以和互联网、国企、国企相比。

在中国，公务员对职工的工资和福利都是很好的，一个月的工资是2800-3500，但是通过对绩效红利和年终奖的支持，可以让员工的工资和福利得到改善，并且是从一个人到一个人的全部退休之后，随着聘用制的实施，工作越来越繁忙，但是工资和福利也会越来越好。

浙江各省的省级考试，已经成为了一个热门话题，以前的国家，每年的工资都是十五万到二十五万，但是这一次，浙江的省级考试，却是高达六十万到八十万之间，这一次，一共招收了12个正式的合同制工人，他们的工资是按照工资来发放的，越多越好，越能激发他们在工作中的热情和热情。

在丰厚的工资和福利条件的诱惑下，很多大学的毕业生都选择了进入国家公务员的道路，他们的最终目的就是通过公务员和公务员的考核，拿到一份稳定的工资，然后再拿到绩效奖金和年底的奖金，这样才能对得起那些12年来的辛勤工作。

但是，这并不意味着每个区域的合同制合同工都能拿到60万-80万的补贴，因为国家的公务员薪资待遇体系和地方的经济状况和工作的特点有着紧密的关系，从整体的调研情况来看，目前的社会薪资水平，达到30万元以上的年薪标准是没有任何问题的，就算是聘用制合同工的稳定性提高了，一般也不会出现被辞退的危险。

在全国许多地方都改变了公职人员的聘用制度后，大学毕业生有没有报名的必要？

#2024公考上岸指南#众所周知，42种基层事业编制岗位调整为聘用制合同工在我国公务员也要变更为企聘制度，调整为3~5年的劳动合同，是为了能够激发员工在职期间的就业热情，防止他们偷懒，甚至是消极怠工。

清除编制外包合同也是一种增强人力保障，提高国家机构对人才的吸引力度，避免经济紧张，转变成聘用制合同工，但这并不意味着员工会被开除，只要在岗位上勤奋工作，不犯大错，就不会有被开除的危险。