有没有发现，职场上有些人好像天生就比别人更容易获得成功？

他们总能在关键时刻抓住机会，展现出超越常人的能力。

其实，成功并不是偶然的，而是需要掌握一定的心理学效应。

今天，就让我们一起探讨职场中必知的五大心理学效应，让你越早知道活得越好！

鸟笼效应

“鸟笼效应”是一个很有趣的心理现象，它说明了人们总会不自觉地被自己的行为所影响。

这个效应起源于一个故事：

一个男人家里有一只空鸟笼，他为了让客人看到自己养了鸟，于是便买了只鸟放进去。

结果呢？

他后来竟然发现自己越来越喜欢养鸟了。

在职场上，这个效应同样适用。

有时候，我们为了证明自己的能力或完成任务，会先设立一个目标，然后不自觉地朝着这个目标努力。

所以，如果你想在职场中获得成功，不妨先给自己设立一个目标，然后逐渐向这个目标靠近。

霍布森选择效应

“霍布森选择效应”是指在有限的选择范围内，人们做出的决策往往没有达到或超过自己的期望。

这个效应源于一个故事：

一个商人将自己的马匹带到集市上卖，并规定买主只能在三个选择中挑选：一匹马、五匹马的一部分或是全部。

然而，这个规定让买主无法选择自己最满意的选项，最终也无法获得最佳的马匹。

在职场上，这个效应提醒我们要避免进入死胡同。

当你在工作中遇到困难时，不要局限于一种或几种解决方法，而应该尝试寻找更多可能性。

有时候，跳出固有的思维模式，才能找到最佳的解决方案。

破窗效应

“破窗效应”是指一个建筑物如果窗户破了没有人修理，那么不久之后整栋建筑也会被人破坏。

说明小的失误如果不及时修正，往往会引发更大的问题。

这个和另外一句名言“细节决定成败”有异曲同工之妙。

一个小小的错误或拖延可能会带来严重的后果。

所以，当你在工作中遇到问题时，要及时采取措施加以纠正，避免问题进一步扩大。

毛毛虫效应

“毛毛虫效应”是指人们习惯于沿着固有的思维路线思考问题，而不愿意尝试新的方法。

这个效应源于法国昆虫学家法布尔的一个实验：

他将毛毛虫放在花盆边缘上，让它们围着花盆转圈。

由于毛毛虫习惯了沿着固有的路线爬行，它们始终没有找到逃脱的方法。

所以说遇到问题时不要局限于传统的思维模式，而要学会跳出框架去思考问题。

有时候，新的解决方案往往隐藏在那些看似不可能的地方。

登门槛效应

“登门槛效应”是指一旦接受了一个小要求后，为了保持一致性，人们往往会接受更大的要求。

这个效应源于一个实验：

实验者先请参与者为一个小小的慈善活动捐款，然后提出一个更大的捐款要求。

结果发现，大多数参与者捐款了第一个小数目后，也同意了更大的捐款要求。

心理学家认为，在一般情况下，人们都不愿接受较高较难的要求，因为它费时费力又难以成功。

那么在职场上，这个效应提醒我们要懂得循序渐进。

当你想要实现一个大目标时，可以先设立一些小目标作为铺垫，一旦达成小目标后再逐步向大目标迈进。

这样不仅可以增强信心和动力，还能提高成功的概率。

最后：

看到这里，你记住了哪个呢？

但是不管你记住了哪个，避免纸上谈兵，行动起来是才是最重要的。

最后，祝你在职场路上越来越顺利！