2022年7月，我正式入职珠三角地市级（二线）三级国企子公司。

简单介绍一下我的情况，双非硕士毕业，农村家庭，非本省人。

公司情况，建筑行业国企，非业主单位，公司规模不到50人。

由于在毕业时备考公务员，没有认真找工作，所以到了6月毕业的时候，手里没有一个offer。我开始有点着急，幸好学院老师对我印象不错，帮我把简历投到本地几个国企里，最后只有一家国企回应了，也就是我现在就职的这家国企的上级单位。经过两轮面试，我被下放到下级公司，目前做着类似文员的工作。

我想以自己的亲身经历为正在找工作或者是即将找工作的毕业生做一个参考。

首先，是大家老生常谈的问题，“国企是否看关系？”，我的回答“看关系，但也不全是”。一般来说，很多地方国企都是集团公司，下面有很多子公司，关系够硬或实力够硬的确实在上级公司的可能性更大，而上级公司的待遇也更好。但是，现在很多国企都在推行市场化改革，这个意思就是说国企不能像之前那样依靠财政，要自己参与市场竞争，这也就导致了很多国企都有自己的市场化业务，这些有市场化业务的国企是很多关系户不愿意进的，因为他们只想做甲方业主，不想做乙方销售。所以，这些公司的岗位，没有背景的应届生也有机会进去。至于今后发展如何，一半靠关系，一半靠实力。

其次，国企待遇如何？我的薪资每月税前8k+，到手6k+，公积金将近1k，年终绩效1w+，平时过节福利2k（购物券形式）。吃饭方面有食堂，基本不用自己花钱，住宿不提供。比起珠三角公务员，可以说待遇不到一半。平时上班时间早8：30，晚5：30，基本上不存在加班，周末双休，除了业务员，其余行政岗位基本可以不管工作上的事情。

然后，就是大家所关心的工作氛围的方面。我之前在私企实习过，不得不说，国企氛围比私企好一些，至少对我来说是这样。我觉得这也可能是一种心态上的不同，私企更看重个人能力，员工为老板打工，而国企还要看背景，个人努力并不能决定一切，员工不是为私人打工，有一种为国家打工的感觉。但是，内部派别斗争、站队现象也是存在的，只要你不去理会，做好自己的事，少发表看法就可以了。

最后，说一说我眼中的国企。先说结论，如果让我再选一次，我不会选这种市场化国企，也不会选择进入传统的夕阳行业的国企。第一，国企不缺人才，国企是浪费人才。我所在的国企，有硕士学历，海外背景的一大把，但他们也只是做着非常普通甚至平庸的工作，我也是做着连中学生都会干的事情罢了。如果认为自己很优秀，请一定要选择大平台。

第二，形式主义比较严重，很多会议、活动都是走形式、拍照，很多工作也只是面子工程。如果你是一个一心想要干实事，看不惯这些形式的人，对国企要慎重考虑。

第三，晋升空间基本没有。如果你是一个没有背景，能力一般的人，基本上没有太大的上升空间，只能在底层做一个办事员。就拿我所见的为例，一个女生，入职三四年，国外名校硕士，行政岗位，现在依然是办事员。当我知道的时候，我只有一个想法：她的今天就是我的明天。所以，如果你有很强的进取心，想要走上领导层，但是没有背景的，不要进国企。

第四，要选有发展前景的行业，不要进入传统夕阳行业，比如建筑类。一旦进入这种传统的夕阳行业国企，因为经济环境不好，又要市场化改革，很多国企都是变着法儿的扣工资。现在的国企基本上实行全员绩效考核（包括行政人员，只是和业务员的考核内容不同），业绩（或者公司经营指标不好）不达标，就会被扣绩效，但由于制度问题，奖励却很难（因为要层层审批）。于是，绩效考核就变成了“只能扣、不能奖”的制度，这也是被很多人诟病的问题。再者，很多绩效考核仅仅是针对基层员工，领导的考核并不与业务员业绩或者公司整体经营表现挂钩，所以绩效考核最终演变成了“只针对基层员工的扣罚制度”，领导该拿多少还是拿多少。说到这里，不得不感慨，人性的自私。有时人事部经理做好工资表拿给上级领导看，若是绩效都拿满了或是有额外奖励的，领导会觉得基层员工没有什么特别的贡献，为什么要给那么高的绩效，或者是反问人事部经理，为什么公司的人绩效都能拿满，是不是考核不够严格等，这些都是我亲身经历的现实。所以，很多人可能在岗位一直兢兢业业的，突然某一个月被告知，因为某些原因，这个月绩效要被扣。事实上，现在的国企早已不同于之前的国企，现在国企的工资低，但工作压力和内容并不见得少多少，所以原本微薄的薪水再被扣真可谓是雪上加霜。

以上只是针对于我所在的国企的现象，并不指所有国企，以上建议也只是个人看法。