据不完全的数据，当今的大学生，无论是全日制还是非全日制，超过了70%的人都在考虑“铁饭碗”。

在这个世界上，由于经济的不稳定，许多职业的发展都呈现出了下滑的趋势，现在的大学生们选择了公务员和事业单位，最重要的原因就是因为这两个工作的稳定性，让他们能够更好地适应新的环境。

面对当今大学生报名参加“铁饭碗”的公务员和事业编制，国家的教育部门和人力资源部也对这两个工作岗位进行了严格的整顿，并对我国各个行业的发展做出了相应的调整，特别是“铁饭碗”的岗位。

国家的就业部门，根据报考铁饭碗和职位的火热程度为依据，同时，也是为了提高当今大学生的就业比重，逐渐对国家事业编制和公务员进行扩招，让学生们有更多的机会。

按照我国政府、人力资源部和就业部门下发的有关政策，2023年9月起，“铁饭碗”工作将会得到史无前例的福利，对事业编制在职员工来说，薪资将会迎来一个新的春天。

国家人力资源部、地方金融管控部门、国家各级部门，都已向事业编制在职员工发出了有关的政策，逐渐提高了在职员工的薪酬水平。我国一些机构的在职员工薪酬将会有新的变化，大部分在职员工的薪酬结构要较以前有所增长。

从有关数据可以看出，在此期间，人力资源部和当地金融管制部门，对于某些岗位，在2022年10月开始逐步上调。而上一次机构进行普调时，已有4-5年的时间。

以人力资源部和当地财政管控部门下发的有关政策为依据，预计2023年9月将下发部分在职员工的工资待遇要较以前提高10%~15%。主要提高工资待遇的岗位有7个，分别是：义务教育阶段中小学人民教师群体、事业单位管理人员、事业单位工作人员、公务员基础人员、机关单位工作人员、事业单位专业技术人员、基础技术型人员。

逐渐地，在职岗位的薪酬待遇方面对事业编制进行提升，在职岗位的员工可以得到一定程度的快乐和满意。按照有关规定，要想提升工作人员的工作热情，只有提升薪酬待遇才能让他们把更多时间和精力投入到基本功工作中。所拿到的各种基金补贴、薪酬待遇还包含了多项福利待遇，比起以前，要增强5%~10%。

目前，在目前的工作中，几乎每年都有事业单位和公务员做出相应的调整，发放补助或者提高工资，这都或多或少会对人民教职工造成一定的冲击。在2023年9月1日，新学期开始，将会逐渐提高人民教师的工资。

在提高人民教师工资待遇的前提下，将会有更多的应届师范生和非师范生被吸收进来。有了双一流毕业的同学们可以进入到自己的教育团队中，同时，国家教育部门还提出了5+2教学政策，还提出了教师轮岗制度，这些都会对有很多的优秀的人民教师产生需求。所以，对教师资格证和教师编制的报名条件也有所放宽。

随着人民教师工资的逐渐提升，将会有大量的优秀的学子申请到教育职位，以促进各层面的发展，使之成为国家发展的支柱。

不断提升人民教师在工作中的生活幸福感，只有这样，教师才能将更多的时间、更多的精力、更多的教学激情，投入到九年义务教育中去。