引言：

村干部是农村社区治理中至关重要的角色。然而，长期以来，村干部普遍存在工作兼职、待遇低等问题，这不仅限制了他们的工作效率和热情，也影响了农村社区的发展。为此，一些地区开始推行村干部的"全职化"改革，明确岗位职责，提高工资待遇。本文将探讨2023年"全职化"村干部工资的上涨情况，以及这一新政策带来的影响。

村干部全职化的发展

近年来，随着国家对农村的投入不断增加，村干部的待遇也在逐渐提高。为了加强村干部队伍的建设，吸引更多优秀人才从事村干部工作，许多地区开始推行村干部的"全职化"改革。这一改革的核心目标是使村干部像企事业单位的员工一样，将工作视为全职工作，并按照规定的工作时间来履行职责。

然而，村干部全职化改革不仅意味着工作时间的更长，更重要的是，他们的工作内容和职责也将发生明显的变化。以往，许多村干部无明确的工作职责，可以随意离开村庄，工作效率较低。而全职化后，村干部将要按照公司的标准进行管理，必须履行旷工、早退、偷懒等明确的工作规定。这将提高工作效率并加强村干部的管理。

此外，村干部的工资也将得到明显的提高。在过去，许多村干部每月只能领到一两千元的工资，甚至还无法按时发放。然而，随着农村经济的发展和民生水平的提高，以及全职化改革的实施，村干部的工资待遇也得到了提升。

村干部全职化的优势

全职化改革给村干部工作带来了许多优势，具体表现在以下两个方面：

1.管理更方便：全职化改革使得村干部的管理得到了明显改善。由于每个人都有自己的分工和职责，工作任务得以明确划分，村干部的旷工、迟到、偷懒等问题将更容易被发现和解决。这将有效提高村干部的工作效率，为农村社区的发展提供有力支持。

2.提升办事效率：全职化改革通过将工资和绩效挂钩的方式，激励和约束了村干部。村干部工作得当，工资相应增加，而工作不佳则可能导致工资下降甚至被开除。这种绩效激励机制将推动村干部提高办事效率，具有一定的积极作用。

然而，尽管全职化改革对于村庄治理具有积极意义，但也存在一些弊端需要注意。

村干部全职化的弊端

1.村干部与群众疏离：全职化改革将引入值班制度，导致村干部与老百姓的疏离感加大。以往，村干部常常走进村里了解问题并解决难题，而现在，许多村民已经很久没有见到过村干部了。村干部只能呆在办公室里，与老百姓相隔甚远。这可能影响村干部与群众的沟通和理解，削弱了他们有效处理村庄问题的能力。

2.制约自治的发展：全职化改革可能导致村干部变成政府的行政组织，只能按照上级的命令行事。因为绩效考核和财务大权通常掌握在上级手中，村干部的主动性和自主性受到限制。这与农村社区自治的宗旨相悖。村民自治的原则和村干部的执行力在全职化改革中需要更好地权衡和平衡。

全职化后村干部的薪资水平

尽管全职化改革即使有一些弊端，但不能否认的是，这一改革带来了村干部工资和福利的明显提高。根据网络上的信息，一些地区的村支部书记年薪可达二十万，而上海地区的村干部工资甚至超过十万元。村干部的工资待遇普遍超过了当地平均水平。此外，一些偏远地区如云南和新疆也对村干部的薪资进行了适当调整，以激励和改善村干部困难地区的村干部薪资待遇。

云南省采取了"大岗位制"，对村干部进行了一系列的工作安排和调整，每个人的工资普遍是当地居民的两倍甚至三倍。这一措施旨在激励村干部更好地履行职责，提高乡村治理水平。

总结：

综上所述，2023年村干部"全职化"改革的实施，不仅意味着村干部工作时间的增加和工作内容的明确，还带来了村干部工资待遇的提高。全职化改革加强了对村干部的管理，提高了工作效率，并通过绩效激励机制促使村干部更好地履行职责。然而，全职化改革也带来了村干部与群众疏离的问题，以及可能限制自治发展的弊端。尽管全职化的实施存在一些问题，但不能否认的是，改革后的村干部工资待遇得到明显提升，甚至超过了当地平均水平。这一改革旨在吸引更多优秀人才从事村干部工作，以推动农村社区的发展。