职场优秀的你，能顺利提拔吗？
1、分管领导看好你，主要领导不看好；你会成为后备，大概率一直是后备。
2、分管领导看好你，主要领导也看好；提拔只是时间问题。这期间，一定要小心谨慎，别出问题。
3、分管领导看不好，主要领导不看好；被抛弃或边缘化是迟早的事，与其被动地等，不如早做决断。
4、主要领导看好你，分管领导不看好；提拔你的一般流程都很顺利，但最后一关很难通过。理由是：条件还不成熟。
5、提拔最关键环节是单位领导班子讨论，正常情况下，一把手的决策不会有什么问题。
若有分管领导提出不同看法，主要领导也不会硬来。毕竟，班子和谐更重要。
6、分管领导的话语权是：提拔你说了不一定算；但不提拔你，肯定说了算。
所以，就算无法得到所有领导的支持，也不要得罪其中任何一人。
你品，你细品其中的味道。
人一生是否平安，取决于：
1、不害人，
2、不损人，
3、不恨人，
4、不嫉人，
5、不笑人，
6、不议人。
人一生是否有福禄，取决于：
1、不放过舍利他人的机会，
2、不放过赞美他人的机会，
3、不放过帮助他人的机会，
4、不放过尊重他人的机会，
5、不放过成全他人的机会，
6、不放过行善他人的机会。
人一生是否成功，取决于：
1、不讲公平，讲努力；
2、不讲名声，讲才华；
3、不讲地位，讲能力；
4、不讲财富，讲功得；
5、不讲废话，讲城府；
6、不讲理论，讲结果；
7、不讲客观，讲主观；
8、不讲敌友，讲利益；
9、不讲退让，讲协调；
10、不讲智商，讲情商；
11、不讲聪明，讲糊涂；
12、不讲说透，讲看透。
