网上曾经有一个很热门的讨论：“为什么大学毕业短短几年，同学之间差距会拉开那么大？”的确，除了每个人的家庭背景大不相同以外，个人的职业选择、专业能力、机遇、个人努力也是人与人拉开差距的主要原因。那么，优秀的职场人士，他们都具有哪些特征呢？

1、具有主人翁意识

其实，工作以后，很多人都没有太强的主人翁意识，大家都认为干好工作，钱都给老板赚走了，自己也就那点死工资。殊不知，具有主人翁意识的人，积极性会更强，会把公司的事情当成私人事情那样努力做好，在工作中不断地提升能力。

2、用结果说话

虽然很多人说，人生最重要的是过程，做好自己，努力就行，结果并不重要，但是，在职场，领导更看重的是结果。

3、不找借口

事情做不好，人往往埋怨别人不给力，配合不到位，借口总是一个又一个，却没有反思自己的问题。

4、懂得感恩

拥有一颗感恩的人，一定是一个值得托付，值得信任的人。很多人取得很好的成绩，却把所有的功劳归功于自己，没有感恩之心。对于领导的支持，同事的配合认为理所当然，却忘记了如果没有平台与其他人的支持，自己可能并没有用武之地。

5、工作积极主动

许多人对于工作上的问题都是等、靠、要，消极等待领导的指示，或者把责任推给其他人，没有积极主动的心态。

6、懂得时间管理

时间就是金钱，这句名言，每个人都知晓，却忘记了，时间也有成本，如果把时间浪费在不重要的工作上，那你依然无法获得很好的发展。

7、有团队精神

三个臭皮匠，顶个诸葛亮。一人计短，两人计长。说的就是团队协作的重要性，一个人孤军奋战总是力所不及，人各有特长，只有团队作战，才能取得更好的发展，只有善于与他人合作，才能取得事半功倍。

8、善于学习

学海无涯，工作上的很多知识需要我们不断地学习，才能更好地运用。善于学习的人，才能不断地将新知识、新技能运用到工作中。

9、踏实，懂得蛰伏和等待

很多时候，机遇没有那么多，这时候，我们还是需要踏实地工作，懂得韬光养晦，慢慢等待机会，而不是急功近利，好高骛远。

10、凡事要做到自我满意

如果做一件事，连自己都不满意，糊弄下，应付下，又怎么能让别人也很满意呢？

11、懂得自我激励

很多人需要别人鞭策才会向前走，但是，真正能做好工作的人，肯定是有自我驱动力的人，拥有自我激励的特质。

12、说到就会做到

有的人喜欢乱许诺，言而无信，长期下去必然令自己信誉尽失，说的就会做到，一诺千金，乃大丈夫也。

13、下笨功夫做事

很多人喜欢投机取巧，不愿意下苦功夫、笨功夫做事，但是，很多事情必须要我们下笨功夫，一点点去做，才能最终成功。

14、有一颗好奇心

很多人工作以后，已经丧失了对世界、对工作、对创新的好奇心，内心如一潭死水，试问这样的人又怎能不断钻研工作，不断地挑战与解决工作中一个又一个问题呢？

15、勤奋敬业

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。学习如此，工作也是如此。人与人之间的差距，可能就是在一点一滴的积累中拉开差距，勤奋敬业的人对待工作兢兢业业，这样就会慢慢进步，长此以往，必能一飞冲天。

16、精通自己的业务

专业是一个人的立身之本，只有精通自己的业务，才能在自己专业领域获得一定成长，只有不断地在专业领域深耕研究，才有可能取得更大的发展。