最近有一个外资企业的做法在朋友圈疯转，原来是他们严格执行劳动合同法，发现员工无法胜任工作，也不再续签劳动合同。
这个做法一出来，立刻就引起了无数人的热议，他们认为外资企业的这种做法真的是非常值得国内企业学习，也希望自己能够在这样的企业工作。
一、德资企业的做法。
网友在德资企业工作，他在那里签订的劳动合同是三年制的，入职的时候，他可以说是非常的开心，觉得自己找到了一份非常好的工作，也可以安心地在这里工作三年。
不过就在入职的第二年，德资企业突然通知所有员工，无论是中层管理还是普通员工，只要合同期限到期，企业就不再续签劳动合同。
这个消息一出来，整个公司的气氛可以说是非常的紧张，因为这样的做法意味着在这里工作的所有员工都有可能被裁员，包括他在内。
不过德资企业这样做并不是没有道理的，他们之所以做出这样的决定，肯定也是经过了充分的考虑，也是为了给员工更好的工作机会。
朋友也在向上司们打听，原来德资企业之所以这样做，是因为他们认为员工的工作能力和工作态度非常重要，如果员工的能力无法胜任工作，留在公司也没有任何意义，也无法为公司创造更多的价值。
所以他们选择的是不再续签劳动合同，而不是直接解除劳动合同，这样也可以给员工一个心理准备，也可以让员工有更多的工作机会。
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