劳动用工方面的风险一直是企业面对的一大问题，尤其是对广大中小微企业来说。作为律师，我经常接到有关劳动用工方面的咨询，感觉很多企业对员工劳动合同到期后怎么处理存在很大误区。他们想当然的认为，既然劳动合同已经到期了，员工和公司各走各的，即使没有和员工续签劳动合同，也没有关系，企业怎么可能会赔钱呢？实际上，这个问题不是这么简单的，处理不当，企业是要向员工支付经济补偿金的，甚至还可能向员工支付一定期限的双倍工资。我们具体说明如下：

一、法律规定：

《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……

二、处理方式及对应后果

基于以上规定，面对员工劳动合同期满的情况，企业不同的处理方式会有不同的法律后果：

1、企业维持劳动合同条件（一般来说是指工资水平不变），希望和员工续签劳动合同，员工也同意，双方续签劳动合同的——两者相安无事；

2、企业提高劳动合同条件（一般来说就是提高工资水平），希望和员工续签劳动合同，员工亦同意，双方续签劳动合同的——两者相安无事；

3、企业维持或提高劳动合同条件，希望和员工续签劳动合同，但员工不同意，双方未续签合同的——员工无权要求企业支付经济补偿金；

4、企业降低劳动合同条件（一般来说是降低工资），希望和员工续签劳动合同，员工不同意，双方未能续签的——企业应向员工支付经济补偿金；

5、企业降低劳动合同条件，希望和员工续签劳动合同，但员工竟然也同意，双方续签劳动合同的——员工不可以主张经济补偿金的；

6、企业维持或降低劳动合同条件希望续签合同，但员工要求提高条件，而企业不同意提高，双方因此而未能续签合同，且员工在原劳动合同期满后离职的——员工无权要求支付经济补偿金；

7、企业维持或降低劳动合同条件希望续签合同，员工却要求提高条件，企业不同意提高，但员工在原劳动合同到期后继续在企业上班，企业并未提出异议，且双方又没有续签书面合同的——员工有权要求企业支付原劳动合同期满后其继续上班期间因未签书面劳动合同的双倍工资；（具体理由在此不做解释）

8、企业也不说是降低、维持、还是提高劳动合同条件，直接简单粗暴的提出不续签合同的——员工可以要求支付经济补偿金；

以上八种情形，作为企业应该重视；而作为劳动者，也可以学习学习，以便维护自身合法权益。至于经济补偿金的计算方法，都有明确的规定，在此不再具体说。