劳务派遣又称为人力派遣，人才租赁，劳动派遣，劳动力租赁，雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

在劳务派遣中与派遣劳动者签订劳动合同的一事，用人单位而派遣劳动者，实际提供劳动的则往往是用工单位。

劳务派遣单位的权利和义务

第一：劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面的劳动合同这一规定，也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款以外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位，以及派遣期限和工作岗位等状况。

第二：劳务派遣单位是用本法所称，用人单位应当履行用人单位对劳动者的全部义务这一规定的执行明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系，劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。

这些权利义务在本法已经有了明确的规定，例如派遣单位承担依法招用劳动者签订劳动合同，以及解除劳动合同时支付经济补偿金，支付工资，参加社会保险并依法缴费等义务，用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同是支付经济补偿金，支付工资，参加社会保险，并依法缴费等义务承担连带责任。

劳务分派预测9月推出新政，体制内迎挑战，获取铁饭碗不只是幻想

劳务派遣属于一种在学业和企业之间架起桥梁的方式，通过劳务派遣公司将学生与合适的工作岗位匹配起来与直接与企业签约相比，劳务派遣在薪资待遇和稳定性方面存在一定的差距。直接与企业签约的学生可以享受公司的全部福利待遇，包括五险一金，季度奖金，绩效奖金，以及节假日福利等等。

部分劳务派遣公司可能会提供五险一金，但是并不完备，有很多公司会给员工提供五险，但是没有一金员工绩效奖金等也会有所影响，劳务派遣员沟通城市与第三方劳务派遣公司签约合同工的身份，使得他们在工作稳定性方面面临更多风险。

在特殊情况下可能被迫离职，而且大多数岗位都是由企业交给第三方劳务派遣公司处理的，这些岗位往往并不是重要岗位，这也让很多学生们在找工作时更加排斥第三方。

随着我国教育部门决定当下执行最新政策，从10月份开始劳务派遣或许有机会帮助学生们进入体制内，这也将为众多应届毕业生提供更多的机遇和机会，降低进入体制内的门槛，能够让更多年轻人有机会拥有一份稳定的工作，这样不仅可以增加员工的工作积极性，同时又可以让员工的福利得到更好的保障。

其次，该项政策执行或许对于一些应届毕业生来说，他们一旦成功上岗以后，他们的收入也会比以前高很多，我国教育部门还颁发了另一项新政策，就是对于以前月收入不达3000元的员工，他们的工资将会迎来上涨，会上涨3%~5%左右，工资上涨不仅预示着在职人员生活水平的提高，还可以吸引众多应届毕业生纷纷加入该体制当中。