在后台收到一位网友的提问：

一位员工的劳动合同到期了，但是由于公司调整，将他调整到其他岗位上，并且工资也随之降低。现在公司找他续签劳动合同，他既不同意续签，也不同意辞职，该怎么办？

看到这个问题，我反问了一句：

这位员工为什么要续签？为什么要辞职？等着要经济补偿金，难道不香吗？

可能有不少人会有这样的疑问：

劳动合同到期后，难道不是自动解除劳动关系吗？

员工自己不同意续签劳动合同，公司也要向其支付经济补偿金？

薪随岗变，调岗调薪，有错吗？

对于这些疑问，我一个个来解答。

劳动合同期满，并不等于自动解约

根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。

很多人就是根据这一条，认为劳动合同期满后，劳动合同就自动解除，劳动关系也随着解除，员工就不可以再来上班了。

其实，这种理解是错误的。

《劳动合同法》并没有规定劳动合同期满后不续签就可以自动解约。相反，如果劳动合同到期后，如果公司没有给员工下达劳动合同终止通知书，员工依然继续上班的，视为自动重新建立新的劳动关系。

劳动合同到期后，一般处理方式有这三种：

第一，未续签劳动合同，但员工继续上班

在疏于对劳动合同有效管理的公司，这种现象非常常见。

很多公司没有劳动合同制度，或者即使有管理制度也不执行。没有特殊情况，除了入职时会与员工签订劳动合同，从来没有续签一说。

而很多员工，或许图省事，或许不懂法，对于劳动合同续签一时也不在乎，只要自己能继续上班、拿到自己可接受的工资就行了。

但是，这种不续签劳动合同的行为，对公司而言，是存在非常大的用工风险的。

劳动合同到期后，未续签劳动合同，但员工依然在岗继续工作的，形成了事实意义上的劳动合同关系。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，合同期满后超过1个月但不满1年，公司依然没有和员工续签新的劳动合同，公司应当自劳动合同期满的次日起，向员工支付双倍工资。

根据《劳动合同法》第十四条规定，如果满1年后，公司依然没有和员工续签新的劳动合同，视为公司和员工已签订了无固定期限劳动合同，且需要向员工支付双倍工资。

第二，不再续签劳动合同，支付经济补偿金

有时候，当劳动合同到期后，公司也会主动选择不与员工续签劳动合同。

但是，不续签劳动合同，并不是简单告诉员工一声就可以的。

正确的做法应该在，提前向员工发出《不再续签劳动合同通知书》；或者在劳动合同到期当日，向员工发出《劳动合同终止通知书》。同时，应该根据《劳动合同法》第四十七的标准，要员工支付经济补偿金。

对于是否需要向员工提前发出《不再续签劳动合同通知书》，国家层面的法律法规并没有明确要求，但是有些地方性法规是有做具体规定的，或者双方的劳动合同另有约定。如果有地方性法规要求，或者有劳动合同约定，按照规定或约定执行。如果没有规定或约定，公司不提前发出通知，也不违法或违约。但是，出于人性化考虑，建议公司提前发出通知。

第三，员工主动放弃续约

劳动合同到期后，有些员工会处于自身原因考虑，不再选择和单位续签劳动合同。

这种情况视为，员工自动离职，按照相关规定，公司是不需要支付经济补偿的。

有不少公司和HR，认为是员工主动放弃续约，尤其是这名员工正好是想放弃的员工，就只顾着高兴，而忘记了与员工办理相关手续，带来劳动争议或纠纷。

当员工主动放弃续约时，公司应该给员工出具《劳动合同终止证明书》，解除原因一定要是员工个人选择不续约，千万不能是公司辞退、降低待遇等。同时，当日与员工一次性结清工资，如果不能当日一次性结清，一定要有书面约定。

所以，劳动合同期满前，应该是公司主动找员工续签？还是员工主动找公司续签呢？

答案不言自明。

各位公司老板和HR，重视劳动合同管理，在劳动合同期满前，主动作为，如果还需要这名员工，主动找他续签；如果不要他，也要早点找他。

这样，公司可以提前做好工作交接，提前招聘人员；员工也可以早为自己做打算。

如果因为公司自己的不主动作为，让该留的员工走了、不该留的员工留下了，都是一笔不小的损失。

为什么员工不续签，公司还要赔偿？

看到这里，有些人还是有疑问：为什么明明是员工自己不愿意续签劳动合同，公司还需要向员工支付经济补偿金呢？

根据《劳动合同法》第四十六条规定，只有在“公司维持或提高劳动合同约定条件续签劳动合同”的条件下，员工不同意续签，公司才需要向员工支付经济补偿金。

这条规定怎么理解呢？

可以简单理解为，一切照旧，或者变得更好，员工不续签，公司不需要赔偿；如果变得更差，员工不续签，公司需要赔偿。

比如这位网友提问的情况，降低工资，就是变得更差，就是属于违反了第四十六的规定，员工不同意续签劳动合同，公司就需要支付经济补偿金。

薪随岗变，调岗调薪，有错吗？

很多公司都会趁着续签劳动合同的机会，趁机调整劳动合同的内容，比如调整工作岗位、调整工作内容、调整工作地点、降低工资待遇、提高劳动定额、延长工作时间等等。

这有错吗？

有错，而且大错特错。

以上公司的这些行为，都属于劳动合同的变更，需要公司和员工协商一致，且签订书面协议，才是有效的。

如果协商不成，比如员工不同意变更，那么就属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，公司需提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付员工1个月工资，并且需要根据《劳动合同法》第四十七条规定向员工支付经济补偿金，才可以解除劳动合同。

也就是说，公司不能以任何理由，在没有和员工协商一致的情况下，就单方面调整员工的岗位、工资等劳动合同内容。否则，员工不仅有权拒绝，还可以主张经济补偿，无论合同是否到期。

最后的话

合同期满后，公司应该主动与员工协商续签劳动合同的相关事宜。在双方协商一致的情况下，公司可以对原劳动合同中的工作岗位、薪资待遇、劳动定额、工作时长、休息休假、工作地点等内容进行调整。

如果没有取得协商一致，公司只能维持或者提高劳动合同约定条件。否则，员工有权拒绝续签，并要求经济补偿。

如果劳动合同期满，公司既不主动与员工续签劳动合同，也不主动终止劳动合同，员工继续上班的，形成事实上的劳动关系，公司需要向员工支付双倍工资。

（全文完）

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