★写在前面★
用人单位与劳动者既是利益共同体，但发生争议时又是对立的两方。单位从经营需要有其管理制度，劳动者因生活有自己的需要。从各自角度考虑譬如调岗，是单位在经营期间极易发生纠纷的导火索。单位考量如何合法调岗，和谐管理员工服从安排，劳动者希望岗随心愿，否则我就拒绝接受。当不能同时满足单位和劳动者时，对簿公堂无法避免。无论单位是不是强势一方，法院也不可能一味站在弱势一方。劳动者拒绝调岗被解雇打官司，单位一定会输吗？遇到问题专业分析理智处理，将无需再去打几场无用的官司。我们以真实案例来分析，供单位、老板和劳动者在遇到类似情况时参考。婚后购房父母出资是借款还是赠与？父母出资有技巧，早知道不吃亏
★案例概况★
袁某某系上海的某船务公司大客户销售经理，约定在北京上班，月工资为每月二万五千元，双方签订了劳动合同，合同期限一年。上班八个多月后，袁某某因怀孕开始休假。在职期间因怀孕，劳动合同到期时处于女职工三期保护期，公司向她发出劳动合同期满终止通知书，告知她劳动合同到期后公司不再与其续签，鉴于她正处于三期之内，劳动合同期限将顺延至三期结束。加班未申请审批单位拒付加班费，打官司要单位付16万法院会支持吗
产假结束后袁返岗上班，公司安排她担任销售经理，负责接待中小旅行社。袁某拒绝此安排，要求从事原岗位工作。公司以邮件方式再次通知她，由于她离岗太久，为了保证公司业务不受影响，公司不得不安排人员替补她原来担任的岗位工作，现在公司在北京唯一空缺的岗位是中小旅行社销售经理一职，经公司管理层商量将此岗位提供给她，薪资不变。如果不能接受，双方协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。未缴社保要求单位赔偿损失，劳动仲裁请求很重要，否则起诉也败诉
袁某认为公司对其调岗不合理，不接受无协商过程的协商解除，要求按原岗履行合同。公司认为此岗位的调整是合理的，且其有能力胜任。坚持要求公司恢复之前的工作岗位，而此岗位目前无法提供。鉴此劳动合同无法履行，公司决定解除双方劳动合同关系。公司未缴社保找劳动部门求助，劳动监察以超期为由不受理怎么办？
双方发生争议后，袁某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销发布的解除劳动关系通知书，继续履行劳动合同；支付工资20万元。劳动仲裁部门裁决撤销公司发布解除劳动关系通知书，继续履行劳动合同至期满之日等。公司不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼。请法院判决无需撤销发布的解除劳动关系通知，无需继续履行劳动合同至期满之日，无需再支付支付被告工资。上班9年未缴养老保险，离职时能找单位赔偿吗？打官司判赔多少？
★案例疑问★
对于因故长期离岗休假，返岗后的调岗安排，作为单位和劳动者如何合法应对？对于袁某某的主张的继续履行劳动合同，法院是否支持公司诉求还是支持袁某某的要求？
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