随着我国老龄化速度的加快，越来越多的民众开始关注退休政策。这不仅仅是每个人关心的问题，也是社会保障体系不断完善的体现。尤其是在灵活就业和企业在职员工间，退休年龄问题尤为引人关注。那么，自己缴纳社保和公司缴纳社保之间，退休年龄会有差异吗？

答案是：这取决于地区政策。

一、退休年龄规定是怎么样的

目前男性企业职工和灵活就业人员的法定退休年龄均为60周岁。而对于女性，情况有所不同。

女性企业职工

1. 管理、技术岗位：法定退休年龄为55周岁；

2. 生产、经营、服务岗位：法定退休年龄为50周岁；

3. 若岗位变动，如由管理或技术职位调整至生产、经营或服务类职位，并且在该职位累计工作超过两年，则退休年龄将依据新岗位的规定来确定。

这意味着，如果一位女性企业职工在45岁之前在管理或技术岗位上工作，45岁之后因企业调整或个人因素转到生产、经营、服务岗位，并保持该岗位至50周岁，则她的法定退休年龄为50周岁。

女性灵活就业人员

对于女性灵活就业人员，成都市规定其法定退休年龄为50周岁。如果转换身份前是在管理或技术岗位工作的，需要以灵活就业人员身份接续缴纳企业职工养老保险费满2年。

二、各省市灵活就业人员

法定退休年龄规定有所不同

同的地区对此问题的规定不尽相同，江西省南昌市社保部门在2022年12月发布的通告中进一步细化了女性灵活就业人员的退休年龄：

1. 无雇工个体工商户及灵活就业人员：

- 退休年龄为55周岁。

2. 参与城镇职工基本养老保险的女性：

- 技术管理职位的退休年龄是55岁；

- 劳动岗位的退休年龄是50岁。

3. 参保身份发生转换的女性：退休时的参保身份决定养老金申领年龄。

4. 2011年6月30日前有企业职工身份参保记录的女性：仍然按照原政策，管理（技术）岗位退休年龄55周岁，工人岗位50周岁。

从上述信息可以看出，各省市并未对退休年龄标准进行完全统一，这使得每个人在了解政策时需特别留意当地的具体规定。

三、岗位属性对退休年龄的影响

从全国范围来看，劳动合同中的岗位属性也会影响到退休年龄。

根据2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》的规定，企业取消了干部和工人之间的身份界限，转而采用岗位管理方式。

案例解析

最高人民法院在（2017）最高法行申7070号《行政裁定书》中明确指出："现工作岗位"是指在实行全员劳动合同制后，职工按照现岗位的国家规定年限和条件退休。

例如，如果一名职工原身份是干部，但现在是工人岗位工作的，将按照工人的退休条件执行；反之亦然。

四、如何为自己的退休生活做好准备？

综上所述，退休年龄的确定并非一个简单的问题，它受到诸多因素的影响，包括地区政策、岗位性质和社保类型等。因此，每个人在关注退休政策时，应密切注意以下几点：

1. 了解所在地区的具体政策：不同地区在灵活就业人员和企业职工的退休年龄规定上存在差异，建议大家提前了解并咨询当地社保部门。

2. 关注自己的岗位属性：如果职业生涯中发生过岗位的变动，要清楚了解当前岗位对应的退休年龄规定，并确保在变动后满足相关年限的要求。

3. 规划缴纳社保的方式：根据自身的就业形态选择最适合的社保缴纳方式，灵活就业人员在缴纳社保时应考虑可能对退休年龄的影响。

写在最后

退休年龄不仅仅是一个法律规定，它更关系到每个人的晚年生活质量。我们需要从早期就对相关政策有足够的了解，以便在未来做出更加合理的规划。无论你是企业职工还是灵活就业人员，都应该积极关注并理解这些政策，为自己的幸福晚年打下坚实的基础。

因此，大家不仅要了解自我的退休年龄政策，还要注意与之相关的各种细节，比如社保缴纳年限、岗位变动情况等。只有这样，才能做到心中有数，不被政策的复杂性所困扰。