随着2024届公务员考试的临近，国考报名人数再次创下新高。越来越多的年轻人表示，即使不计工资，也愿意成为公务员。这一现象引发了人们对年轻一代对稳定就业和体制内就业的追求的讨论。

在过去，大学生常常认为体制外的工作更有发展机会，相对体制内的工作更自由、更灵活。然而，如今的年轻人却发现，考取公务员编制似乎是一条更为稳妥和合适的道路。相较于过去，国家公务员录取的门槛明显提高，硕士学历已经成为不少岗位的起点要求，甚至连本科生的机会都变得十分有限。以前，专业不好可以选择偏远地区的“专科岗位”，但现在连这个机会也不再存在。很多大学生因为资料上传或学历等问题未能通过审批，报考意愿远超过实际报名人数。

尽管如此，国考的报名结果依旧显示出了强烈的热度。大约有300万人报名，而实际的录取名额只有1.9万左右。淘汰率之高意味着大多数考生被淘汰，上岸的概率微乎其微。年轻人为什么会如此愿意投身于国考的浪潮中呢？他们直言：能当公务员，哪怕不要工资也想去。虽然这种说法有夸张的成分，但却体现了很多年轻人对于公务员岗位的向往和执念。

考公务员的执念和优势

这种对公务员岗位的执念并非没有理由。曾经有人认为体制内的工作太辛苦，选择离开。然而，走进私企后，很多人很快发现自己的工作稳定性和发展空间都受到了限制。私企的裁员频繁、压榨严重，工作时间和压力也没有想象中的轻松。年轻时或许能够适应，但随着年龄的增长和家庭的压力，很多人开始意识到自己需要一个更稳定和有保障的工作。

公务员岗位具有稳定的就业和生活优势。一旦考取并入职，公务员不会受到35岁危机的威胁。尽管基层岗位可能相对辛苦，但只要能够坚持下去，便能够得到保障。与私企相比，公务员的福利待遇更为稳定，单位也会更加理解和酌情考虑员工的请假等需求。此外，年轻人考取公务员岗位后不会面临频繁的调动和失业风险，不会因为一些个人原因而丢掉工作。

然而，当前的国考报名热潮也带来了一些问题。部分偏远地区的岗位缺乏吸引力，大学生对于这些工作的适应能力存在疑虑，谨慎报考也是可以理解的。因此，为了吸引人才并解决人才流失问题，各地方政府可以考虑提供更优厚的条件，例如增加津贴、加分或纳入偏远地区生源等。只有给予更多的激励，才能让优秀的年轻人愿意前往国家最需要的地方。

国考人数再创新高，应重视就业环境和分配模式问题

然而，需要注意的是，全民“考公”现象的出现也暴露出了就业环境和分配模式的一些隐患。体制内的工作往往依赖于财政支持，而非个人的劳动创造价值。如果大家都纷纷报考公务员，将会导致其他行业供养不了这么多公务员，这势必会引发一系列问题。正是出于对这种问题的担忧，一些决策者开始推行打破编制稳定性的政策，例如“教师清退机制”。然而，即使年轻人意识到这些问题，依然无法抵挡国考的热潮，这反映出了年轻一代对于稳定就业的迫切需求和对于公务员岗位的向往。

总之，国考人数再创新高的背后，凸显出了年轻人对稳定就业和体制内工作的追求。尽管国考报名的门槛增加，竞争激烈，录取名额有限，但仍然有大量年轻人愿意为之努力。这种对公务员工作的热爱和执念并非没有理由，体制内的工作稳定性和福利待遇对于年轻人来说具有巨大的诱惑力。然而，在推动全民考公的同时，我们也应该重视就业环境和分配模式的问题，避免出现其他行业无法供养的局面。同时，各地方政府也应该提供更优厚的条件，吸引年轻人前往偏远地区工作，解决人才流失问题。在做出选择时，年轻人也应该考虑自身的适应能力和发展需求，慎重决策。