近日，一份关于退休金的数据报告引起了广泛关注。报告显示，事业编制人员的平均退休金高达7738元，而企业职工的平均退休金则只有3438元。这一巨大的差距再次将体制内外的工作选择推向了风口浪尖。那么，在即将到来的2024年养老金并轨之后，这一差距是否会缩小？我们又该如何看待体制内外的工作选择呢？

首先，我们需要明确养老金并轨的含义。养老金并轨是指将不同性质的单位、不同身份的职工纳入统一的养老保险制度，实现养老保险制度的公平性和可持续性。这意味着，未来体制内外人员在养老保险方面的差距将逐步缩小，甚至最终实现平等。

然而，养老金并轨并非一蹴而就的过程，它需要时间来实现制度的完善和调整。因此，在短期内，体制内外退休金的差距仍然存在。这一点，无疑会对许多即将步入职场的年轻人产生影响。他们会因为这份报告中的数据，而对体制内的工作产生更多的向往和追求。

但是，我们也不能忽视体制内工作的其他因素。在体制内工作，虽然拥有相对稳定的收入和较高的退休金，但同时也面临着竞争激烈、发展空间有限等问题。相比之下，体制外企业则更加灵活，员工有更多的机会和平台展示自己的才能，实现个人的价值和梦想。

此外，我们还需要考虑到个人的兴趣和能力。无论是体制内还是体制外，都有各自适合的人群。如果你对稳定的工作和较高的退休金更为看重，那么体制内的工作可能更适合你；而如果你更看重个人的发展和创新，那么体制外企业可能更适合你。

综上所述，面对事业编退休金和企业职工退休金的差距，我们应该理性看待。养老金并轨是一个长期的过程，我们不能仅仅因为退休金的差距而盲目追求体制内的工作。相反，我们应该根据自己的兴趣和能力，选择适合自己的工作平台和发展空间。同时，我们也应该关注养老金并轨的进程和效果，期待未来能够实现更加公平和可持续的养老保险制度。

在未来的职场道路上，我们需要更多的理性思考和长远规划。不要被眼前的利益所迷惑，而是要根据自己的职业规划和发展目标，做出最明智的选择。无论是体制内还是体制外，都有各自的优势和挑战。只有找到适合自己的工作平台和发展空间，我们才能在职业生涯中取得更好的成就和发展。

最后，我想说的是，无论选择哪种工作方式，我们都应该珍惜自己的职业生涯，努力提升自己的能力和素质。只有这样，我们才能在不断变化的职场环境中立于不败之地，实现自己的人生价值和梦想。总之不管怎么说，一切均已官宣为准！