在日常生活和工作中，工资作为劳动者最直接的收入来源，其发放方式直接关系到劳动者的权益保障。然而，你可能不知道，一些看似“普遍”的工资发放方式实际上已经触犯了法律，后果严重。今天，我们就来一起了解这3种违法的工资发放方式，并教你如何自查，确保自己的权益不受侵害。
一、工资发放方式一：延迟发放工资
很多企业为了缓解资金压力，会采取延迟发放工资的做法。然而，这种行为实际上已经违反了《劳动法》的相关规定。根据法律，工资应当在规定的时间内按时足额发放，任何形式的延迟都是不被允许的。如果企业长期拖延工资发放，不仅会影响员工的日常生活，还可能导致员工陷入经济困境。
二、工资发放方式二：通过个人账户发放工资
有些企业为了逃避税收监管，会选择通过个人账户来发放工资。这种行为不仅违反了税收法律，还可能导致员工的权益受损。一旦企业出现问题，员工的工资可能无法得到保障。此外，通过个人账户发放工资也容易滋生腐败和洗钱等违法行为。
三、工资发放方式三：工资低于最低工资标准
最低工资标准是保障劳动者基本生活权益的重要措施。然而，有些企业为了降低成本，会故意将工资设定在最低工资标准以下。这种行为不仅违反了劳动法规定，还严重损害了劳动者的合法权益。员工在这种情况下，往往难以维持基本的生活开销。
自查指南
为了确保自己的权益不受侵害，劳动者需要定期进行自查。以下是自查指南：
检查工资发放时间：确保工资能够按时足额发放，不出现延迟现象。
核实工资发放方式：确保工资是通过正规渠道发放，而不是通过个人账户等非法方式。
对比最低工资标准：了解自己的工资是否低于当地的最低工资标准，确保自己的工资水平符合法律规定。
如何维护自己的权益
如果发现企业存在上述违法行为，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
与企业沟通：首先可以尝试与企业进行沟通，要求企业纠正违法行为，保障员工的合法权益。
寻求法律援助：如果与企业沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
举报违法行为：劳动者可以向相关部门举报企业的违法行为，让法律对违法企业进行惩处。
总之，保障劳动者的合法权益是社会的共同责任。作为劳动者，我们需要了解自己的权益和法律规定，通过自查和维权行动来确保自己的权益不受侵害。同时，也希望企业能够自觉遵守法律规定，尊重劳动者的权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。
