视频曝光：女高管狂妄践踏劳动法
事发原因为一网友所发的录像。视频里，一位男员工说，他是北京一家科技公司无故辞退的，他试着讨回自己的薪水和补偿，但被一位女高管拒绝了。这位女高管不但强词夺理而且明目张胆地蔑视法律，说“我会触犯法律的。你还可以再把我带走”,威胁这位员工“让你两年半也找不到工作”。
视频一流传，立即引起了网络的强烈反弹。网友们表示，无法容忍如此践踏法律，侵犯员工权益。舆论呼吁有关部门挺身而出，予以应对。
女高管的身份被揭露：北京一家科技公司的人力资源经理
之后有网友曝出高管是北京欧尼克斯科技有限公司人力资源经理。
也有网友扒出了关于这位女高管更多的消息，并且爆料称她在几家公司工作期间相当负面口碑。
北京欧尼克斯科技有限公司回应舆论质疑后，很快发表声明，表示视频内容事实不实，在劳动纠纷处理过程中，公司人力资源部经理讲话方式及态度不恰当，已被暂停工作，对自己存在的问题也公开致歉。
企业更有问题、职工维权更困难
除视频里的内容之外，还有网友爆料出了这家企业还有很多其他问题。其中包括在岁末进行大规模的裁员和利用5个月的实习期。
一些网民分析认为这些行为是企业以降低员工利益为代价。
而法律界也注意到，员工等一般人维权往往很难承担大量的时间、金钱成本，成为商家恣意践踏员工利益的“保护伞”。这需要有关部门给予更多的法律援助，并建立迅速、高效的争议解决机制来协助普通员工保护自己的合法权益。
反思：怎样建立和谐的劳动关系
多事的发生反映出目前社会构建和谐劳动关系仍面临着一定的问题。企业在管理制度、文化建设等方面还需要不断加强，才能从源头上消除这种失德行为。与此同时，在维护员工权益和处理劳动争议等方面还需进一步健全相关的机制和充分发挥工会组织的作用。
从广义上讲，这是一个关系到社会整体进步的话题。包括企业，政府，法律监管部门和公众在内的众多主体需要站在自己的立场上共同创造一个尊重劳动，合法经营，权益得到保障的用工环境。要促进社会和谐发展，就必须要有一个重要步骤。
文章通过对这一典型事件始末的回顾，意在引起社会各界对于当下劳动关系中所面临的问题的重视与思考。让我们携起手来，在广大职工群体中建立一个更公平、更公正的工作和生活秩序。
