近日，郑州某网络科技公司仅工作10日便遭辞退，仅获45元工资待遇。该名员工声言受迫辞职一事，公司发布相应证据予以反驳。此事件激发了公众对于劳动权益及合同公正性的热议。
最新消息，有位河南郑州同盈网络科技公司的员工近日意外收到了解雇通知。据悉，这位员工在接受完培训之后方知此事，更为不解的是，仅工作十日的她，总共仅收入45元。从流出的聊天记录来看，这家公司新人入职前提供4000元基础薪酬及1000元补贴，正式录用后调整至5000元基础薪酬+1000元补贴。
该同事称其并非自愿提交辞职申请，且受到某种压力。他提及上司要求他写下申请，担心若不照做将难以脱离公司。
根据协议内容，在90天内离职或被公司解雇的话，您需要先提交书面辞职申请。并且，除正常工资外（每单45元），您还将失去所有额外补贴。不过，律师提醒我们，这条规定可能涉及到对劳动权的侵犯，应当审慎对待。
律师普遍认为，员工应在正式上岗之日起便开始领取薪资，而非如企业的常规做法，等待签署合同后。同时，如果合同中有任何不平等或者失衡的条款，企业应对员工提前说明并解释，这样才能确保合同是公正合理的。
经调解处理后，各方达成共识，签订和解协议，公司为当事人补发了千余元。然而，涉事公司在多次接到媒体询问后尚未做出答复。此事件引起了大众对于劳动保障监察部门介入的关切。同时也引发我们对涉及工人权益和合同公正的深思。在当代社会背景下，尊重工人权益至关重要。希望政府各相关机构加大监督力度，确保每个职工的利益都得到有效维护。
如有相应经验或见解，欢迎在评论区分享。期待与大家共同探讨保护劳动者权益的话题。
