随着2024年的临近，一系列新的政策变化已经正式生效，为一些企业退休工人带来了实质性的福利改善。

从一月份开始，养老金和医疗保险报销的调整将对这一群体的生活产生重大影响。

你的养老金已经重新计算了吗？你是否享受到了更高的福利待遇？

重点调整是针对2023年1月1日之后退休的工人的养老金。

大多数省份已经更新了2023年的养老金计算基数，这意味着在大多数地区，养老金将从今年一月起按照新的基数支付。

这不仅涉及到差额的一次性支付，还包括月度养老金的增加。

具体而言，基本养老金的计算公式如下：省级最新养老金计算基数 *（1 + 养老保险缴费指数）/ 2 * 综合缴费年限 * 1%。

过渡性养老金的计算可能因地方情况而略有不同。

例如，我们假设王先生去年五月退休。根据新标准，如果他的养老金每月增加100元，他可以获得800元的差额一次性支付，涵盖了之前的8个月。

之后，他的月度养老金将按照新标准支付。

过渡性养老金的变化

从2024年1月开始，有资格享受过渡性养老金的工人将获得显著的福利改善。

例如，在广东省，2021年至2025年被指定为过渡期，过渡性养老金的比例将逐年增加。

2024年，这一比例将达到90%，比去年提高了20个百分点。这意味着广东的企业退休工人将享受到更慷慨的养老金待遇。

谁将受益于医疗保险报销的调整？

对于许多企业退休工人来说，医疗保险报销的调整可能是最有影响力的变化。

从2024年开始，医疗保险报销的计算方法将不再直接与个人养老金挂钩，而是与当地人均养老金的2.5%挂钩。

这一变化对于养老金低于2000元的退休工人尤为有利。

以江苏南京的一位退休工人为例，假设他的月度养老金为1060元。在2023年，医疗保险报销按照个人养老金的5.4%计算，即57.2元。

根据2024年的新政策，如果当地人均养老金约为3600元，他的医疗保险报销将增加到90元，比之前增加了32.8元。

通过以上分析，可以看出从2024年1月开始的养老金和医疗保险报销的双重增加将极大地改善一些企业退休工人的生活质量。

对于那些在2023年1月1日之后退休的人来说，他们的养老金将根据新的计算基数进行调整。

这意味着他们不仅将收到差额的一次性支付，而且他们的月度养老金也将按照升级后的标准支付。

这无疑为他们提供了更稳定的经济支持，提高了他们的退休生活质量。

总之，随着2024年1月的到来，许多企业退休工人将经历养老金和医疗保险报销的双重增加。

这不仅是对他们多年辛勤工作的认可和回报，也是对他们晚年生活质量的保障和改善。