为缓解目前我国高技能人才短缺的压力，高技能人才可望推迟退休年龄。中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文接受《有识》栏目访谈时表示，“他称目前中国退休年龄最年轻，男女平均退休年龄是55岁，比发达国家退休年龄早12年，应尽快调整”。

在他的说法中，首先作为普通大众的人来说，肯定会引得许多非议，虽然事物都有两面性，但延迟退休造成的负面影响肯定很大。

好的方面，从经济角度来看，延长退休年龄可以缓解养老金压力。随着人口老龄化的加剧，养老金的支付压力日益增大。延长退休年龄可以增加缴费年限，从而增加养老金的收入，减轻国家的财政负担。此外，随着医疗技术的进步，人们的寿命不断延长，身体状况也有所改善，这为延迟退休提供了可能。

然而，延长退休年龄也存在一些潜在的问题。首先，对于一些从事体力劳动或需要面对高风险和高压力工作的人群来说，延迟退休可能会对他们的身体健康造成影响。过早地退休可能有助于他们保持身体健康，享受晚年生活。其次，对于一些技能单一、知识结构老化的劳动者来说，延迟退休可能会加大他们在劳动力市场上的就业难度。随着科技的发展和产业的升级，一些传统岗位逐渐被淘汰，而新的工作岗位又需要相应的技能和知识。这些劳动者在劳动力市场上的竞争力较弱，难以适应新的就业需求。

此外，延迟退休也可能会对家庭生活产生影响。一些老年人在退休后选择与家人共度晚年，享受家庭生活的乐趣。如果延迟退休，他们可能会减少与家人相处的时间，影响家庭关系的和谐。

在编者看来，延迟退休这个问题是宏观下的论调，更是站在丰衣足食的高品质生活之上看待问题，而作为一般性打工者，延迟退休会降低生活的幸福感，毕竟退休的年龄与身体机制上有所违背，会增加一些因为工作带来的身体风险，虽然我国老龄化加剧，然而用延迟退休的方式来缓解养老金的压力只会使得民众增加负面因素，那么就违背了“养老为民”的基本准则了，要么就取消所谓的养老这项功能。

因此，在制定相关政策时，应该充分调研、权衡利弊，并采取相应的措施来减少负面影响。例如，可以制定灵活的退休政策，根据不同行业和岗位的特点制定不同的退休年龄标准;加大对劳动者的培训和技能提升力度，帮助他们适应新的就业需求;同时加强社会保障体系建设，提高老年人的生活质量。通过这些措施的实施，可以更好地平衡各方利益，实现社会的和谐稳定发展。