我国当前的退休制度规定男性职工达到60周岁，而女性职工则是50周岁，女性干部则为55周岁。然而，对于女性职工和女性干部的退休标准一直存在着不够明晰的问题。这些规定仅适用于传统的全职职工，但如今社会上涌现了众多从事灵活就业的人群，这引发了人们的好奇：灵活就业的女性应该何时退休？

最近，一些网友开始讨论女性退休年龄的变化，以及一些地区开始将养老金与工龄挂钩的新政策。这是怎么回事呢？

根据统计数据，我国有超过90%的在职人员选择参加社会保险。在各项社会保障中，养老金和医疗保险备受瞩目，这也是吸引很多人参保的原因之一。国家一直在不断完善这两大福利体系，不仅扩大了医疗报销范围，还连续18年提高了养老金标准。

然而，近年来经历了新冠疫情，很多企业相继倒闭，导致员工失业。一些企业为了降低用工成本，纷纷减薪，迫使员工离职。现在，再就业相比几年前更加困难，尤其对中年人来说。这导致了社会上涌现出大量灵活就业者。

值得关注的是，灵活就业者的社会保障问题引起了广泛关注。与传统职工不同，灵活就业者需要个人承担社保费用，而没有了企业的帮助。政府已经采取新政策来提供帮助，缓解灵活就业者的经济压力。

从2022年开始，如果按照每月6000元的缴费基数计算，每月需要缴纳1200元，而新政策的实施将允许暂时减免1.44万元的费用。此外，社保缴费年限将进行累计计算，只要在2023年底之前补缴，社保缴费年限不会中断。

然而，灵活就业者的退休制度一直不够明晰。一些地区将灵活就业女性的退休年龄定为50周岁，而其他地区则为55周岁，与传统的女性职工退休年龄相近。然而，不可否认的是，灵活就业者与传统职工存在根本性差异。

为了更好地保障广大灵活就业女性的权益，政府发布了新通知，规定从今年开始，灵活就业者的养老金将与工龄挂钩。由于我国正面临严重的人口老龄化问题，尤其是出生率下降，养老问题变得尤为紧迫。

为此，国家正在加速推行延迟退休政策，尽管这一政策引发了社会上的争议。部分人更倾向于工龄退休政策。因此，政府决定将灵活就业女性的退休年龄与工龄挂钩。

目前，要领取养老金必须同时满足两个条件：达到退休年龄和缴纳社保满15年。鉴于大多数女性灵活就业者从事的是体力劳动，因此政府应该将其视为女工，将退休年龄定为50周岁。如果某人在50周岁时没有满足15年社保缴纳要求，仍然可以申请延迟退休，并继续缴纳社保。